Directeur Marketing – Quelles compétences sur LinkedIn ?
Directeur Marketing – Quelles sont les compétences (skills) à renseigner sur votre profil LinkedIn dans la section dédiée à cela ?
Directeur Marketing – Quelles sont les compétences (skills) à renseigner sur votre profil LinkedIn dans la section dédiée à cela ?
Directeur Général – DG – Quelles sont les compétences (skills) à renseigner sur votre profil LinkedIn dans la section dédiée à cela ?
Ajouter son CV sur LinkedIn est vraiment une mauvaise idée car cela vous colle l’étiquette du demandeur d’emploi
Le Golden Circle ou quand comprendre que ce qui vous anime est la clé de la réussite de votre transition professionnelle
Quel plan de communication sur LinkedIn ? Quels objectifs selon que vous recherchiez un nouveau job ou que vous développiez votre business ?
Le résumé du livre « Ta nouvelle vie commence quand tu comprends que tu n’en n’as qu’une » de Raphaëlle Giordano
Soft skills : elles sont devenues le « must have » de tout candidat au recrutement. Ce sont vos « compétences comportementales ».
Combien de contacts LinkedIn vous faut-il ? 1000, 3000, 5000 ? Devez-vous accepter tout le monde sur LinkedIn ou pas ?
Bilan professionnel, prenez le temps de murir un projet adapté à vos envies et à vos compétences. Le résultat n’est jamais écrit à l’avance !
Les compétences sur LinkedIn : qu’est-ce que c’est ? combien en renseigner ? devez-vous obtenir des recommandations ? combien ?
Un mot clé sur LinkedIn, qu’est-ce que c’est ? Qu’est-ce qu’il représente ? Quels sont les différents types de mots clés ?
Les chasseurs de têtes. Comment optimiser votre temps avec eux ? Faut-il les contacter ? Pourquoi vous n’avez plus de nouvelles ?
Le réseautage efficace, performant, comment ça marche ? quelles sont les bonnes pratiques, les clés ? les erreurs à éviter ?
Comment réussir un entretien d’embauche ? Comment arriver zen ? Que faire en cas de retard ? Comment réussir les premières minutes ?
Comment réaliser un profil LinkedIn parfait pour devenir plus visible, trouver un job ? Quels objectifs suivre ? Quelles cibles ? Quelles étapes ?