LinkedIn : comment recommander vos contacts par écrit ?

Les recommandations écrites sont les quelques lignes que certaines de vos relations, plus fréquemment vos supérieurs hiérarchiques écrivent pour vous. Elles sont lisibles dans la section dédiée appelée Recommandations.

Si par exemple vous avez un profil multilingue français anglais, les recommandations écrites que vous avez reçues sont visibles sur votre profil français et sur votre anglais, bien entendu uniquement dans la langue utilisée par le rédacteur chaque recommandation.Autrement dit, si une recommandation a été écrite en français, elle sera lisible uniquement en français.

Je vous recommande d’essayer d’obtenir au moins 2 recommandations par expérience professionnelle. En même temps, vous n’êtes pas obligé de toutes les afficher. En fonction de votre projet professionnel, du futur que vous vous dessiné, vous choisirez d’en afficher certaines et d’en masquer d’autres. De toute façon, si vous décidez d’en masquer une, vous pourrez l’afficher de nouveau quand vous le souhaiterez. De plus, vous n’êtes pas obligé d’afficher une recommandation reçue.

Le fait d’afficher un certain nombre de recommandations de la part de vos supérieurs hiérarchiques, contribue à renforcer la confiance que l’on vous accorde en lisant votre profil, même si certains recruteurs n’y accordent pas beaucoup d’attention arguant que l’on n’a jamais lu de recommandations négatives.

Ceci dit, cela peut être un plus si la recommandation est bien tournée et surtout si elle emploie vos mots clés cela renforcera votre référencement dans LinkedIn.

Vous éviterez les recommandations croisées et vous chercherez bien souvent à être recommandé par un supérieur hiérarchique ou par un client.

Si vous changez d’avis sur une personne, LinkedIn vous permet de modifier ou de supprimer une recommandation donnée. Vous pouvez donc donner des recommandations sans aucune crainte.

D’un point de vue purement technique sur LinkedIn, recommander l’un de vos contacts, c’est très facile. Il doit obligatoirement s’agir d’une personne de votre cercle de relations de niveau 1. Vous vous rendez sur son profil LinkedIn et vous cliquez sur les trois petits points comme montré ci-dessous :

s’ouvre alors un menu déroulant dans lequel vous cliquez sur Recommander <nom de votre contact>

Et maintenant vous renseignez chacune de rubriques dont la troisième qui contiendra votre commandation

Sur le fond, écrire une recommandation mérite toute votre attention. En effet, avant même d’accepter d’en écrire une, vérifiez tout d’abord que vous êtes bien légitime pour cela. Bien sûr, n’écrivez rien si vous ne connaissez pas la personne ou si peu.

Si vous acceptez, commencer par bien relire le profil de votre contact, inspirez vous de ses mots clés, n’hésitez pas non plus à le questionner directement sur ceux-ci.

Ensuite, je vous invite à :

  • dépasser votre propension naturelle à minorer ou à mesurer vos propos
  • donner une touche finale à votre recommandation. Par exemple : « Je vous recommande vivement Marc. », ou « J’aimerais beaucoup retravailler avec Marc. », ou encore « Tout au long de sa mission, Marc a toujours rendu ses livrables à l’heure et avec une qualité irréprochable. J’ai toujours pu compter sur lui et je le recommande pour ses nouvelles fonctions. »
  • faire preuve d’originalité,
  • éviter les recommandations en demi-teinte, et platement enthousiaste,
  • éviter d’écrire une liste à la Prêvert du type  « Marc est rigoureux, intègre, méthodique et sérieux… ». L’idéal est d’avoir une histoire concrète à raconter, mettant en avant les qualités, et le professionnalisme de votre contact, et que cette  histoire tienne en quelques lignes, pas plus. Vous allez raconter une histoire qui va mettre votre contact en valeur, une histoire que seul, vous, vous pouvez raconter et c’est à travers elle que chacun se dira que Marc est effectivement rigoureux, intègre, méthodique et sérieux.

Enfin, n’hésitez pas à demander à votre contact ce qu’il pense de votre recommandation car vous pouvez toujours la modifier !

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2018-03-02T18:18:24+00:0027/05/17|LinkedIn|0 commentaire

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