Dans le monde professionnel, la recommandation LinkedIn émerge comme un élément crucial pour bâtir une réputation solide. Elle se révèle très utile dans le cadre du Networking. Pour un cadre ou un dirigeant en quête de nouvelles opportunités, elle ne se limite pas à une validation de compétences ; elle est une véritable vitrine de votre parcours, racontée par ceux qui ont été témoins de vos réalisations. Une recommandation LinkedIn bien rédigée peut être le facteur déterminant qui attire l’attention des recruteurs ou des partenaires stratégiques. Dans cet article, nous allons explorer comment transformer une simple recommandation LinkedIn en un puissant levier pour votre carrière, en combinant storytelling, authenticité, et stratégies SEO. L’objectif est simple : vous aider à maîtriser cet art pour que chaque recommandation devienne un atout irrésistible sur votre profil LinkedIn.
Les recommandations LinkedIn sont les quelques lignes que certaines de vos relations, plus fréquemment vos supérieurs hiérarchiques écrivent pour vous. Elles sont ensuite alors lisibles sur votre profil LinkedIn dans la section appelée Recommandations, située vers le bas de votre profil.
Si par exemple vous avez réalisé un profil multilingue français anglais, les recommandations écrites que vous avez reçues sont visibles sur votre profil français ET sur votre anglais, bien entendu uniquement dans la langue utilisée par le rédacteur. Autrement dit, si vous avez reçu une recommandation écrite en français, elle sera lisible en français sur votre profil français et en français sur votre profil anglais.
1. Pourquoi la recommandation LinkedIn est essentielle ?
1.1. Un gage de crédibilité dans un monde numérique
Dans un univers professionnel de plus en plus digitalisé, la recommandation LinkedIn fait office de certificat de confiance mais pas forcément auprès de tout le monde. En effet, l’immense majorité des recruteurs ne lit pas les recommandations sur votre profil LinkedIn. En revanche, les professionnels que vous allez rencontrer dans le cadre de votre networking ou de votre business networking, oui ! La recommandation LinkedIn permet donc à ces professionnels, aux clients, ou partenaires potentiels de se faire une idée claire et précise de vos compétences, basées sur l’expérience d’autrui. C’est une manière de valider vos compétences de manière plus crédible que par vos propres déclarations.
Grâce aux recommandations LinkedIn, votre profil inspire davantage confiance
Les recommandations LinkedIn vous permettent d’inspirer davantage confiance au lecteur de votre profil LinkedIn, bien plus les personnes que vous rencontrez dans le cadre de votre démarche Réseau pour trouver un job, que les recruteurs. En général, les recruteurs accordent très peu d’attention aux recommandations LinkedIn.
Ceci dit, cela peut être un plus si la recommandation est bien tournée et surtout si elle emploie vos mots clés cela renforcera votre référencement dans LinkedIn.
Vous éviterez les recommandations croisées et vous chercherez bien souvent à être recommandé par un supérieur hiérarchique ou par un client, un fournisseur, un actionnaire.
1.2. Différenciation dans un marché concurrentiel
Le marché du travail, particulièrement pour les cadres et dirigeants, est hautement concurrentiel. Un CV, même impeccablement rédigé, ne suffit plus pour se démarquer. Les recommandations LinkedIn viennent compléter votre profil en apportant un témoignage extérieur sur vos compétences et votre impact dans un cadre professionnel. Même si elles ne sont pas lues par les recruteurs, de manière « spontanée », elles peuvent toutefois faire la différence lors d’une sélection finale, où tous les candidats ont des qualifications similaires. En effet, elles permettent de montrer non seulement ce que vous faites, mais aussi comment vous le faites. Pour faire passer cette information, vous pouvez par exemple faire référence oralement à ces recommandations LinkedIn lors d’un entretien. Cela suscitera le désir chez votre interlocuteur d’aller les lire sur votre profil LinkedIn.
1.3. Un outil puissant pour le référencement de votre profil LinkedIn
Le contenu généré par d’autres, comme les recommandations, joue un rôle non négligeable dans l’optimisation de votre profil pour les moteurs de recherche. Les recommandations bien rédigées, contenant des mots-clés pertinents à votre domaine d’expertise, contribuent à améliorer votre visibilité sur LinkedIn. C’est précisément ici qu’il faut avoir conscience que l’algorithme de LinkedIn va lire vos recommandations et va en tenir compte, alors que les recruteurs ne les liront pas. Cela vous rend plus facilement trouvable par les recruteurs et autres acteurs intéressés par votre profil. Chaque recommandation LinkedIn devient ainsi un levier de référencement de votre profil, augmentant la fréquence à laquelle votre profil LinkedIn apparaît dans les résultats de recherche.
Dans le domaine du marketing et de la psychologie des consommateurs, le concept de preuve sociale est essentiel. Les gens ont tendance à faire confiance aux opinions et expériences des autres pour prendre des décisions. Sur LinkedIn, les recommandations jouent un rôle similaire. Elles servent de preuve sociale, confirmant que vous êtes non seulement compétent, mais également apprécié et respecté par vos pairs. Cette validation sociale peut être le facteur décisif pour obtenir un entretien Réseau ou pour qu’un recruteur ou un potentiel collaborateur vous considère comme le candidat idéal à condition d’y faire référence lors d’un entretien.
1.5. Création de connexions profondes et durables
Les recommandations ne sont pas seulement utiles pour ceux qui les reçoivent, mais aussi pour ceux qui les écrivent. Elles renforcent les liens professionnels, créant un réseau de soutien mutuel. Lorsque vous recommandez quelqu’un, vous témoignez non seulement de ses compétences, mais vous montrez aussi que vous êtes prêt à vous engager pour son succès. Cela peut mener à des collaborations futures et même déboucher sur des opportunités professionnelles pour vous-même. Et puis j’ai aussi le sentiment que si, sur votre profil LinkedIn, vous avez donné plus de recommandations écrites que vous en avez reçues, vous montrez plus l’image d’un leader que d’un manager.
1.6. Une narration personnalisée de votre parcours
Chaque recommandation ajoute une nouvelle facette à votre profil, comme un chapitre de votre histoire professionnelle raconté par quelqu’un d’autre. Ces témoignages permettent de peindre une image complète de votre personnalité professionnelle, de vos forces, et de la manière dont vous avez marqué ceux qui ont travaillé avec vous. Ils apportent une dimension humaine à votre profil, transformant des énumérations de compétences en récits concrets de réussites et de collaborations.
1.7 La recommandation écrite : l’étincelle qui allume le feu d’une nouvelle opportunité
En résumé, la recommandation LinkedIn n’est pas une simple formalité, c’est une arme stratégique pour construire et renforcer votre présence professionnelle en ligne. Que vous soyez en pleine recherche d’un nouveau poste ou que vous cherchiez à consolider votre réseau, investir du temps dans la création et la réception de recommandations peut s’avérer décisif pour votre avenir professionnel. Dans un monde où la concurrence est rude et où chaque détail compte, une recommandation bien écrite peut être l’étincelle qui allume le feu d’une nouvelle opportunité.
2. Recommandations et référencement : un duo gagnant
2.1 La puissance des mots-clés dans les recommandations
Dans l’écosystème LinkedIn, chaque mot compte. Lorsqu’une recommandation LinkedIn est bien rédigée, elle peut devenir un outil puissant pour le référencement de votre profil. Les mots-clés pertinents, spécifiquement liés à votre secteur ou à votre expertise, sont essentiels. Par exemple, si vous êtes un expert en « transformation digitale », une recommandation qui intègre naturellement ces termes peut améliorer la visibilité de votre profil dans les recherches. Cela augmente vos chances d’apparaître dans les résultats lorsqu’un recruteur ou un potentiel partenaire recherche ces compétences spécifiques.
2.2 Comment l’algorithme LinkedIn fonctionne ?
LinkedIn utilise des algorithmes sophistiqués pour classer les profils dans les résultats de recherche. Ces algorithmes tiennent compte de plusieurs facteurs, dont la pertinence et la densité des mots-clés. Une recommandation bien structurée, riche en termes techniques ou spécifiques à votre domaine, contribue à augmenter la pertinence de votre profil. Ainsi, lorsque quelqu’un recherche des compétences particulières, votre profil est plus susceptible d’être mis en avant si vos mots-clés apparaissent dans vos recommandations.
2.3 L’impact des recommandations sur les résultats de recherche
Les recommandations LinkedIn ne sont pas simplement des témoignages ; elles sont des points d’ancrage pour les moteurs de recherche. Lorsque vous accumulez des recommandations qui contiennent des termes spécifiques liés à votre domaine, cela agit comme un signal pour les algorithmes. Par exemple, si plusieurs recommandations mentionnent que vous êtes un « leader en gestion de projet », votre profil aura plus de chances d’apparaître en tête des résultats pour ce type de recherche.
2.4 Les recommandations comme contenu dynamique
Les algorithmes de LinkedIn privilégient également les profils qui sont enrichis de contenu nouveau. Les recommandations jouent ici un rôle clé en apportant un contenu frais et authentique. Chaque nouvelle recommandation ajoute une dimension supplémentaire à votre profil, le rendant non seulement plus attractif, mais aussi plus dynamique aux yeux des moteurs de recherche. Cette mise à jour régulière est essentielle pour maintenir et améliorer votre classement dans les résultats de recherche.
2.5 Optimiser la longueur et la densité des recommandations
La longueur des recommandations peut aussi avoir un impact sur le référencement. Les recommandations plus détaillées, qui incluent des descriptions précises de vos compétences et réalisations, ont tendance à être plus efficaces. Elles offrent plus d’opportunités pour intégrer des mots-clés tout en restant naturelles. Cependant, il est crucial de trouver un équilibre entre la densité des mots-clés et la fluidité du texte. Un texte trop surchargé de mots-clés peut sembler artificiel et perdre en authenticité.
2.6 Mise en pratique : intégrer le référencement dans vos recommandations
Pour maximiser l’impact de vos recommandations sur le référencement, encouragez vos collègues et collaborateurs à utiliser des mots-clés spécifiques dans leurs témoignages. Par exemple, au lieu de simplement mentionner que vous êtes « compétent », une recommandation pourrait dire : « Jean est un expert reconnu en optimisation de la chaîne logistique, ayant développé des solutions innovantes qui ont amélioré l’efficacité opérationnelle de 30%. » Ce type de formulation non seulement renforce votre crédibilité, mais améliore aussi votre visibilité sur LinkedIn.
2.7 L’importance de la cohérence des recommandations
Il est également important que les recommandations restent cohérentes avec le reste de votre profil LinkedIn. Les mots-clés et les compétences mentionnés dans vos recommandations doivent refléter les compétences que vous avez listées sur votre profil, en particulier dans la section compétences. Cette cohérence renforce votre branding personnel et aide les moteurs de recherche à mieux comprendre votre expertise, augmentant ainsi vos chances d’apparaître dans les recherches pertinentes.
2.8 En résumé
Les recommandations LinkedIn sont bien plus que des témoignages ; elles sont des leviers puissants pour le référencement de votre profil. En intégrant stratégiquement des mots-clés pertinents et en veillant à la cohérence de votre contenu, vous pouvez transformer chaque recommandation en un outil SEO efficace. Cela vous permet d’augmenter significativement votre visibilité sur LinkedIn, attirant ainsi plus facilement l’attention des recruteurs, des partenaires, et des clients potentiels. Dans un marché du travail compétitif, chaque détail compte, et vos recommandations peuvent bien être la clé qui ouvre la porte à votre prochaine grande opportunité.
3. Comment structurer une recommandation LinkedIn « parfaite » ?
3.1 Contexte et connaissance
Pour une recommandation percutante, il est essentiel de commencer par situer le contexte de votre relation avec la personne recommandée. Cela permet au lecteur de comprendre la nature de votre collaboration et la crédibilité de votre témoignage. Par exemple, précisez si vous étiez son supérieur, son collègue ou un client. Mentionnez depuis combien de temps vous travaillez ensemble et dans quel cadre, qu’il s’agisse d’un projet spécifique, d’une mission de longue durée, ou d’une collaboration ponctuelle. Cette introduction doit montrer que vous avez une connaissance approfondie de la personne, ce qui légitime votre recommandation.
Exemple : « J’ai eu le plaisir de travailler avec Marie pendant trois ans en tant que son supérieur direct chez XYZ Corporation. Ensemble, nous avons navigué à travers plusieurs projets de transformation numérique, où Marie s’est révélée être une collaboratrice inestimable. »
3.2 Réalisation et impact
Après avoir contextualisé votre relation, passez à des exemples concrets des réalisations de la personne. Il ne s’agit pas simplement de dire qu’elle est compétente, mais de démontrer en quoi ses actions ont eu un impact tangible sur votre entreprise ou projet commun. Quantifiez les résultats lorsque c’est possible, car les chiffres apportent une dimension mesurable à vos affirmations. Un résultat chiffré, tel qu’une augmentation des ventes ou une réduction des coûts, est beaucoup plus convaincant qu’une déclaration générale.
Exemple : « Durant notre collaboration, Marie a mis en œuvre une nouvelle stratégie de gestion de projet qui a permis de réduire les délais de livraison de 30 %, tout en augmentant la satisfaction client de 15 %. »
3.3 Compétences clés
Mettez en avant une ou deux compétences spécifiques qui différencient la personne recommandée des autres. Plutôt que d’énumérer une liste générique de compétences, concentrez-vous sur celles qui ont été particulièrement cruciales dans votre collaboration. Fournissez des exemples concrets qui illustrent ces compétences en action. Cela donnera de la substance à votre recommandation et aidera le lecteur à comprendre pourquoi ces compétences sont précieuses.
Exemple : « Marie excelle dans la gestion du changement. Son approche proactive et sa capacité à anticiper les obstacles ont été déterminantes pour le succès de nos initiatives de transformation. Elle a également une grande aisance à motiver les équipes, ce qui a conduit à une augmentation significative de l’engagement des employés. »
3.4 Conclusion et appel à l’action
Terminez la recommandation en réitérant votre soutien à la personne et en encourageant subtilement les autres à travailler avec elle. Une conclusion forte renforce l’impact global de la recommandation. Vous pouvez aussi inclure un appel à l’action, en suggérant des contextes ou des projets où la personne pourrait exceller. Cela non seulement renforce la crédibilité de votre recommandation, mais incite aussi le lecteur à envisager sérieusement de collaborer avec la personne.
Exemple : « Je recommande vivement Marie pour toute mission de transformation digitale. Son expertise, combinée à sa capacité à obtenir des résultats concrets, en fait un atout précieux pour toute organisation cherchant à évoluer dans un environnement compétitif. »
Enfin, n’hésitez pas demander à votre contact ce qu’il pense de votre recommandation car vous pouvez toujours la modifier ! Et si par la suite, vous changez d’avis sur une personne, LinkedIn vous permet de modifier ou de supprimer une recommandation donnée. Vous pouvez donc écrire des recommandations sans aucune crainte.
4. Les meilleures pratiques pour écrire une recommandation LinkedIn
Ecrire une recommandation LinkedIn mérite toute votre attention. En effet, avant même d’accepter d’en écrire une, vérifiez tout d’abord que vous êtes bien légitime pour cela. Bien sûr, n’écrivez rien si vous ne connaissez pas la personne ou si peu.
Si vous acceptez, commencer par bien relire le profil de votre contact, inspirez vous de ses mots clés, n’hésitez pas non plus à le questionner directement sur ceux-ci.
Faites preuve d’originalité dans l’écriture d’une recommandation LinkedIn. Dépassez votre propension naturelle à minorer ou à mesurer vos propos. Evitez les recommandations en demi-teinte, et platement enthousiaste
4.1 L’authenticité
L’authenticité est la pierre angulaire d’une recommandation efficace. Trop souvent, les recommandations se limitent à des compliments génériques qui, bien que positifs, manquent de profondeur et de sincérité. Une recommandation authentique ne se contente pas de louer les compétences d’une personne ; elle exprime un véritable ressenti, une appréciation personnelle. Pour cela, il est crucial de parler avec le cœur. Partagez ce qui vous a réellement touché dans votre collaboration avec la personne recommandée. Décrivez des moments spécifiques où vous avez été impressionné par ses actions ou sa manière de penser. Cette sincérité crée une connexion émotionnelle avec le lecteur, rendant la recommandation plus mémorable et plus impactante.
Exemple : « Je me souviens encore de la première fois où Julien a pris en main un projet complexe de refonte de notre système IT. Sa capacité à gérer le stress et à trouver des solutions innovantes a été une véritable source d’inspiration pour toute l’équipe. »
4.2 Une histoire
Eviter d’écrire une liste à la Prêvert du type « Marc est rigoureux, intègre, méthodique et sérieux… ». L’idéal est d’avoir une histoire concrète à raconter, mettant en avant les qualités, et le professionnalisme de votre contact, et que cette histoire tienne en quelques lignes, pas plus. Vous allez raconter une histoire qui va mettre votre contact en valeur, une histoire que seul, vous, vous pouvez raconter et c’est à travers elle que chacun se dira que Marc est effectivement rigoureux, intègre, méthodique et sérieux.
Transformer des faits en une histoire captivante est une technique puissante pour donner vie à une recommandation. Les faits bruts, tels que « il a augmenté les ventes de 20% », sont importants, mais ils ne racontent pas l’essence de la contribution de la personne. En racontant une histoire, vous montrez comment la personne a affronté et surmonté un défi spécifique. Une bonne histoire capte l’attention, suscite l’émotion et permet au lecteur de se projeter dans la situation. L’histoire doit être concise, mais suffisamment détaillée pour que le lecteur puisse visualiser le scénario.
Exemple : « Lorsqu’un de nos principaux clients menaçait de résilier son contrat en raison de délais de livraison répétitifs, c’est Sophie qui a pris l’initiative de réorganiser notre chaîne logistique. Grâce à ses efforts, non seulement nous avons conservé le client, mais nous avons également amélioré notre efficacité de 25 %. »
4.3 Pas de limite à la flatterie
Vous pouvez être tenté de penser que l’équilibre dans une recommandation LinkedIn est souvent ce qui la distingue entre une flatterie exagérée et un témoignage crédible. Vous pouvez penser qu’il est facile de se laisser emporter par des éloges et qu’il est tout aussi important de rester réaliste. Le livre « Les 48 lois du pouvoir » de Robert Greene nous enseigne qu’il n’y a pas de limite à la flatterie.
4.4 Sollicitez régulièrement des recommandations LinkedIn
Il est crucial de ne pas attendre la fin d’une mission ou d’un projet pour demander une recommandation. Les moments clés de votre collaboration – une réussite notable, une étape importante franchie, ou même un simple retour d’expérience après un projet spécifique – sont des opportunités idéales pour demander un feedback. Ces moments sont encore frais dans la mémoire de votre collègue ou supérieur, ce qui garantit une recommandation plus vivante et précise. De plus, en sollicitant des recommandations tout au long de votre carrière, vous constituez un dossier riche et diversifié qui reflète l’évolution de vos compétences et de vos réussites. Cette approche continue permet aussi d’éviter que votre profil LinkedIn ne paraisse statique ou obsolète.
Conseil pratique : après avoir terminé un projet réussi, prenez quelques minutes pour demander une recommandation à votre collègue ou supérieur en expliquant brièvement pourquoi leur feedback serait précieux.
4.5 Personnalisez vos recommandations LinkedIn
Chaque recommandation LinkedIn que vous rédigez ou que vous recevez doit être adaptée en fonction de l’audience cible. Si vous rédigez une recommandation pour un collègue cherchant un poste dans un domaine particulier, assurez-vous que le contenu reflète les compétences et qualités qui seront les plus pertinentes pour les recruteurs de ce secteur. De même, si vous recevez une recommandation, n’hésitez pas à demander à votre référent de mettre en avant des aspects spécifiques de votre travail qui correspondent aux types d’opportunités que vous ciblez.
La personnalisation est aussi essentielle lorsque vous sollicitez des recommandations. Plutôt que de demander une recommandation générique, guidez la personne en suggérant des éléments à mettre en avant, selon l’audience que vous souhaitez atteindre. Cela peut inclure des compétences spécifiques, des projets particuliers ou des traits de caractère qui sont particulièrement pertinents pour le prochain poste ou projet que vous visez.
Conseil pratique : avant de demander ou de rédiger une recommandation, réfléchissez à qui la lira. Un recruteur, un investisseur, ou un partenaire d’affaires n’aura pas les mêmes attentes, et votre message doit être ajusté en conséquence.
4.6 Mettez à jour vos recommandations LinkedIn
Les recommandations sur LinkedIn ne doivent pas rester statiques. Tout comme vous mettez à jour régulièrement votre CV, vos recommandations doivent refléter vos compétences actuelles et vos aspirations professionnelles. Au fil du temps, certaines recommandations peuvent devenir obsolètes, en particulier si elles se concentrent sur des compétences ou des rôles qui ne sont plus pertinents pour votre carrière actuelle. Revisitez-les régulièrement pour vous assurer qu’elles correspondent à l’image professionnelle que vous souhaitez projeter.
Si nécessaire, n’hésitez pas à solliciter une nouvelle recommandation ou à demander à l’auteur d’une ancienne de la mettre à jour pour mieux refléter vos progrès et vos objectifs actuels. Cela montre non seulement que vous êtes proactif dans la gestion de votre image professionnelle, mais aussi que vous êtes engagé dans une démarche d’amélioration continue.
Conseil pratique : chaque année, prenez le temps de revoir vos recommandations. Si certaines ne correspondent plus à vos objectifs actuels, contactez la personne qui les a rédigées pour voir si elle est prête à les actualiser. Sinon, vous pouvez toujours choisir de les masquer.
4.7 Donnez une touche finale à vos recommandations
Donnez une touche finale à vos recommandations LinkedIn. Par exemple : « Je vous recommande vivement Marc. », ou « J’aimerais beaucoup retravailler avec Marc. », ou encore « Tout au long de sa mission, Marc a toujours rendu ses livrables à l’heure et avec une qualité irréprochable. J’ai toujours pu compter sur lui et je le recommande pour ses nouvelles fonctions. »
5. Comment demander une recommandation LinkedIn efficace ?
Demander une recommandation est un art qui nécessite tact et stratégie pour obtenir une réponse de qualité. Voici comment maximiser vos chances :
5.1 Soyez clair sur vos attentes
Lorsque vous sollicitez une recommandation, il est essentiel d’être précis sur ce que vous attendez. Indiquez clairement les compétences ou réalisations spécifiques que vous aimeriez voir mises en avant. Par exemple, si vous avez travaillé sur un projet de transformation digitale, mentionnez que vous souhaiteriez que cet aspect soit au cœur de la recommandation. En fixant des attentes claires, vous facilitez la tâche à la personne sollicitée et vous augmentez vos chances de recevoir une recommandation pertinente et alignée avec vos objectifs professionnels.
Conseil pratique : utilisez des phrases comme « J’aimerais que vous mettiez en avant mon rôle dans le projet X, en particulier ma gestion de l’équipe et les résultats obtenus. »
5.2 Proposez des axes de réflexion
Pour aider la personne à rédiger une recommandation précise et détaillée, proposez-lui des axes de réflexion. Cela peut inclure des aspects tels que votre capacité à résoudre des problèmes, votre leadership, ou encore votre contribution spécifique à un projet. En suggérant ces points, vous guidez la rédaction tout en laissant à l’autre personne la liberté d’exprimer son ressenti. Cela permet également de s’assurer que la recommandation sera cohérente avec les messages que vous souhaitez faire passer sur votre profil LinkedIn.
Conseil pratique : fournissez un résumé ou une liste de réalisations et compétences pertinentes pour guider la personne dans la rédaction de la recommandation.
5.3 Rappelez les projets collaboratifs
Les détails précis sur les projets ou collaborations que vous avez partagés avec la personne sont essentiels pour rédiger une recommandation percutante. Rappelez les moments clés de votre collaboration, les défis rencontrés, et les résultats obtenus. Cela aide à rafraîchir la mémoire de votre contact et fournit des éléments concrets qu’il pourra utiliser pour étoffer sa recommandation. Ces rappels montrent également votre engagement et votre reconnaissance pour la collaboration passée, ce qui peut motiver la personne à fournir un témoignage détaillé et sincère.
Conseil pratique : Référez-vous à des événements spécifiques : « Souvenez-vous du projet Y où nous avons augmenté la productivité de 20% ? Ce serait formidable si vous pouviez mentionner cet aspect. »
5.4 Soyez respectueux du temps de la personne
Il est important de reconnaître que rédiger une recommandation LinkedIn demande du temps et des efforts. Exprimez votre gratitude pour le temps que la personne pourrait vous accorder et soyez flexible quant aux délais. Offrir de rédiger un premier jet ou de fournir des points clés peut également alléger la tâche et inciter la personne à accepter plus volontiers. De plus, respecter le temps de l’autre montre que vous êtes professionnel et courtois, ce qui favorise des relations positives et durables.
Conseil pratique : envoyez un message poli : « Je comprends que vous êtes très occupé, donc toute recommandation que vous pourriez rédiger serait grandement appréciée. Si cela vous aide, je peux fournir un brouillon ou des points clés. »
6. Exemples de recommandations LinkedIn impactantes
6.1 Exemple de recommandation LinkedIn pour un Directeur Général
En tant qu’investisseur principal du groupe, j’ai eu le privilège de travailler en étroite collaboration avec Jean, notre Directeur Général. Sa vision stratégique et son leadership ont été déterminants dans la transformation de l’entreprise. Jean a su guider le groupe à travers des périodes de croissance et de restructuration avec une détermination inébranlable. Sous sa direction, nous avons observé une augmentation significative du rendement des investissements, avec un retour sur investissement de 35 % en seulement trois ans. Jean incarne parfaitement le leader moderne : pragmatique, inspirant et toujours orienté vers des résultats tangibles. Je suis pleinement convaincu que son leadership continuera à générer une valeur exceptionnelle pour les actionnaires et l’ensemble du groupe.
6.2. Exemple de recommandation LinkedIn pour un Directeur Administratif et Financier
Marie, en tant que Directrice Administrative et Financière, a été un pilier dans la gestion financière de notre entreprise. Sa rigueur et sa capacité à analyser des situations complexes nous ont permis de rationaliser nos coûts tout en augmentant notre rentabilité de 15 % en deux ans. Marie excelle dans la gestion des risques et a mis en place des processus efficaces qui ont renforcé la stabilité financière de l’entreprise. Son professionnalisme et son sens du détail sont inégalés.
6.3. Exemple de recommandation LinkedIn pour un Directeur Grands Comptes
Pierre, en tant que Directeur Grands Comptes, a joué un rôle crucial dans l’acquisition et la fidélisation de nos clients stratégiques. Grâce à sa capacité à comprendre les besoins spécifiques de chaque client, il a réussi à augmenter la satisfaction client de 20 % et à renouveler des contrats importants, assurant ainsi une croissance stable de notre portefeuille. Pierre possède un talent unique pour développer des relations à long terme et pour identifier des opportunités de croissance.
6.4. Exemple de recommandation LinkedIn pour une Directrice Marketing
Travailler avec Sarah en tant que Directrice Marketing a été une véritable révolution pour notre entreprise. Sa créativité et son approche axée sur les données ont permis de doubler notre taux de conversion en seulement 18 mois. Sarah a mené des campagnes innovantes qui ont non seulement renforcé notre image de marque, mais ont aussi augmenté notre part de marché de manière significative. Son leadership dans le domaine du marketing digital est remarquable.
6.5 Exemple de recommandation LinkedIn pour une Directrice de la Communication
En tant que Directeur Général, j’ai eu la chance de collaborer étroitement avec Claire, notre Directrice de la Communication. Sous sa direction, la stratégie de communication de notre entreprise a connu un véritable renouveau. Claire a su repositionner notre image de marque, augmentant notre visibilité de 30 % en moins de deux ans. Son sens aigu des relations publiques et sa capacité à gérer des situations de crise ont été essentiels pour renforcer notre réputation. Claire est une leader exceptionnelle, capable de transformer une vision en résultats concrets.
6.6 Exemple de recommandation LinkedIn pour un Directeur des Achats
Marc a transformé notre département des achats grâce à son expertise en négociation et en gestion des fournisseurs. En tant que Directeur des Achats, il a réussi à réduire nos coûts d’approvisionnement de 25 % tout en améliorant la qualité des matériaux fournis. Marc a mis en place des processus qui ont optimisé la chaîne d’approvisionnement, garantissant ainsi des délais de livraison plus courts et une meilleure réactivité aux besoins du marché. Sa capacité à créer des partenariats stratégiques est inestimable.
7. Quel est le mode opératoire pour recommander l’une de vos relations par écrit ?
Il doit obligatoirement s’agir d’une personne de votre cercle de relations de niveau 1. Vous vous rendez sur son profil LinkedIn et vous cliquez sur le bouton Plus…
S’ouvre alors un menu déroulant dans lequel vous cliquez sur Recommander
S’ouvre alors une fenêtre dans laquelle vous sélectionnez le niveau de relation que vous aviez avec votre contact et le poste qu’il occupait.
Il ne vous reste plus qu’à saisir votre recommandation écrite avant de cliquer sur Envoyer. Votre contact recevra une notification et bien entendu, il faudra qu’il la valide s’il souhaite qu’elle apparaisse sur son profil LinkedIn.
8. Recommandation LinkedIn : le mot de la fin
Dans le paysage professionnel d’aujourd’hui, la recommandation LinkedIn transcende le simple témoignage de compétences ; elle devient une preuve vivante de votre expertise et de la valeur que vous apportez à votre réseau. Elle incarne la reconnaissance par vos pairs de votre impact, de votre leadership et de votre capacité à faire la différence dans des projets concrets. En tant que cadre ou dirigeant, la maîtrise de cet art n’est pas un luxe, mais une nécessité. Chaque recommandation doit être vue comme une brique essentielle dans la construction de votre image.
La recommandation LinkedIn n’est pas seulement un outil pour renforcer votre profil, elle est également un miroir reflétant comment vous êtes perçu par ceux qui ont travaillé à vos côtés. Pour un cadre ou un dirigeant, cette perception externe est cruciale. Elle peut souvent faire la différence entre être considéré pour une opportunité de haut niveau ou être ignoré. Les recommandations permettent de démontrer comment vos actions, décisions et leadership ont laissé une empreinte durable. Elles apportent une validation externe à vos compétences, un témoignage de la valeur ajoutée que vous apportez à toute organisation.
Il est essentiel de comprendre que toutes les recommandations ne se valent pas. Pour qu’une recommandation soit véritablement impactante, elle doit être spécifique, authentique et alignée avec vos objectifs professionnels. Prenez le temps de solliciter des recommandations qui reflètent précisément les compétences et réalisations que vous souhaitez mettre en avant. Une recommandation générique ou vague aura peu de poids. À l’inverse, une recommandation bien rédigée, avec des détails concrets et des exemples spécifiques, renforcera considérablement votre profil.
Chaque recommandation que vous recevez contribue à tisser une toile de crédibilité autour de vous. À long terme, une collection de recommandations cohérentes et bien structurées peut faire partie intégrante de votre branding personnel. Elles témoignent non seulement de vos compétences, mais aussi de votre capacité à construire et à entretenir des relations professionnelles solides et fructueuses. Pour un dirigeant, ceci est d’autant plus important, car cela montre votre capacité à inspirer, diriger et créer un impact durable au sein d’une organisation.
Dans une ère où les réseaux sociaux professionnels jouent un rôle clé dans l’évolution de carrière, la recommandation LinkedIn devient un outil stratégique. Que vous soyez en pleine recherche d’une nouvelle opportunité, ou que vous souhaitiez simplement consolider votre position actuelle, une série de recommandations bien pensées peut vous ouvrir des portes. Elles servent de preuve sociale, renforçant votre candidature auprès des recruteurs ou des partenaires d’affaires potentiels. C’est un investissement en temps qui peut rapporter des dividendes considérables.
Je vous recommande d’essayer d’obtenir au moins 2 recommandations pour chacune de vos expériences professionnelles. Sachez que vous n’êtes pas obligé d’afficher toutes vos recommandations écrites sur votre profil, cependant plus vous en recevez, mieux c’est car en fonction des périodes, en fonction de votre projet professionnel, du futur que vous vous dessinez, vous choisissez d’afficher les recommandations que vous estimez être les plus pertinentes, celles qui sont les plus en cohérences avec votre projet. Vous pouvez en masquer certaines et les afficher de nouveau par la suite. Vous n’êtes pas obligé d’afficher toutes les recommandations reçues.
En conclusion, dans un monde professionnel où chaque détail compte, la recommandation LinkedIn se positionne comme un atout incontournable pour tout cadre ou dirigeant ambitieux. En la perfectionnant, vous ne faites pas que renforcer votre profil LinkedIn ; vous contribuez activement à la construction de votre réputation. Ne sous-estimez jamais le pouvoir d’une recommandation bien rédigée – elle pourrait bien être l’élément déclencheur qui propulsera votre carrière vers de nouveaux sommets. Investissez du temps dans cet exercice et laissez chaque recommandation enrichir et affiner l’image que vous projetez dans le monde professionnel.
