Reconversion professionnelle : le guide !

Une reconversion professionnelle est le fait de changer de métier ou de secteur d’activité pour se diriger vers un nouveau domaine professionnel. Elle peut être motivée par diverses raisons, comme l’envie de se réorienter vers un métier qui correspond davantage à ses aspirations, la nécessité de changer de travail suite à une perte d’emploi ou encore le désir de se mettre à son compte.

La reconversion professionnelle peut être une démarche difficile, car elle implique souvent de sortir de sa zone de confort et de se lancer dans l’inconnu. Elle nécessite de se former et de se remettre en question, mais elle peut aussi être très gratifiante et ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.

Pour réussir une reconversion professionnelle, il est recommandé de :

  • Se renseigner sur les métiers qui correspondent à ses aspirations et à ses compétences.
  • Se former pour acquérir les compétences nécessaires à son nouveau métier.
  • Réaliser un bilan de compétences pour identifier ses atouts et ses points forts.
  • Établir un plan d’action pour concrétiser son projet de reconversion.
  • Se faire accompagner pour élaborer et mettre en place son projet de reconversion.

Découvrez notre guide complet de la reconversion professionnelle, en 6 étapes-clés. C’est décidé : votre job actuel ne vous stimule plus assez, vous ne vous y reconnaissez plus, et vous souhaitez prendre une nouvelle voie. Or, la réorientation, lorsque l’on est cadre ou dirigeant, présente des spécificités qui peuvent se révéler être de véritables challenges.

Etape 1 : En reconversion professionnelle, trouvez votre “pourquoi” !

Avant même de vous lancer dans un planning pour trouver votre nouvelle voie, il est crucial d’apprendre à mieux vous connaître.

Bien souvent, un projet de reconversion professionnelle cache une perte de sens plus globale.

Et si vous savez que vous ne voulez plus exercer votre métier actuel, il y a fort à parier que vous ne savez pas forcément vers où vous diriger par la suite.

Même si c’est le cas, et que vous avez un cœur de métier en tête, trouver votre « pourquoi » (au sens de Simon Sinek, cf la vidéo ci-dessous) vous aidera à retrouver une stabilité dans votre nouvelle voie, et surtout à retrouver un vrai épanouissement et un sens profond dans votre carrière.

Prenez donc le temps de vous poser des questions, à tête reposée :

  • Qu’est-ce qui vous motive à vous lever le matin ?
  • Quelle est la cause ultime, au-delà de votre vie quotidienne, qui vous incite à donner le meilleur de vous même ?
  • Qu’est-ce qui vous rend unique au yeux des autres ? Et à vos propres yeux ?

Nous trouvons la satisfaction quand notre job est directement connecté à notre « POURQUOI ».

Chacun devrait être en mesure de se sentir satisfait du travail qu’il réalise, de se lever inspiré d’aller travailler, d’avoir le sentiment d’œuvrer pour une cause supérieure à lui-même. 

Les personnes qui connaissent leur « POURQUOI » éprouvent davantage de plaisir, connaissent le succès à plus long-terme, inspirent beaucoup plus de confiance et de loyauté, et sont plus innovantes que leurs concurrents.

Trouver votre « POURQUOI » est une étape essentielle pour commencer votre reconversion professionnelle.

Pas de reconversion professionnelle à 40 ans ou plus sans avoir réfléchi son projet de manière claire

Etape 2 : Clarifiez votre projet de reconversion professionnelle !

Bien souvent, un cadre ou dirigeant qui souhaite se reconvertir va expliquer qu’il recherche un nouveau challenge, de nouvelles aspirations de carrière, de nouvelles rencontres.

Toutefois, il y a tant de formes que peut prendre le terme de “reconversion” ! Souhaitez-vous…

  • rester salarié, mais en changeant de secteur d’activité ou de poste ?
  • lancer une entreprise ?
  • devenir consultant ?
  • être stimulé par du management de transition ?

Identifiez votre projet professionnel de manière claire, précise et unique ! Identifiez vos cibles (secteurs d’activités et entreprises).

Un bon projet de reconversion professionnelle est un projet qui répond à vos aspirations et à vos compétences, tout en tenant compte de votre situation personnelle et professionnelle. Pour être sûr que votre projet de reconversion est viable et réaliste, voici quelques critères à prendre en compte :

  • Il correspond à vos centres d’intérêt et à vos passions : le métier que vous souhaitez exercer doit être en phase avec vos valeurs et vos aspirations. Vous devez vous sentir motivé et passionné par ce que vous allez faire.
  • Il est en adéquation avec vos compétences et vos expériences : il est important de tenir compte de vos compétences et de votre parcours professionnel pour choisir un métier qui vous correspond. Vous pouvez également valoriser vos expériences et vos savoir-faire pour trouver un métier qui les mettra en valeur.
  • Il est réaliste et adapté à votre situation : votre projet de reconversion doit être réalisable et en adéquation avec votre situation personnelle et professionnelle. Prenez le temps de réfléchir à vos obligations et à vos contraintes pour adapter votre projet en conséquence.
  • Il est bien préparé et bien planifié : avant de vous lancer dans une reconversion professionnelle, il est important de bien préparer votre projet et de le planifier. Établissez un plan d’action et un calendrier pour savoir ce que vous allez faire et quand vous allez le faire.
  • Il est bien soutenu : une reconversion professionnelle peut être difficile et demander beaucoup de temps et d’énergie. Pour réussir, il est important de s’entourer de personnes de confiance qui vous soutiendront et vous aideront à concrétiser votre projet. N’hésitez pas à vous faire accompagner dans votre démarche.

Etape 3 : En reconversion professionnelle, devenez le pro de la démarche Réseau !

Le saviez-vous ? 80% des opportunités de carrière chez les seniors proviennent de leur réseau professionnel, plus ou moins étendu.

Or, le networking (la démarche Réseau), ça se travaille.

La démarche réseau : un essentiel pour se reconvertir après 40 ans

Voici quelques étapes-clés pour devenir un véritable as du réseau, et activer les bonnes personnes, au bon moment, pour vous aider dans votre reconversion professionnelle :

  • Ciblez qui, dans votre réseau, peut vous apporter des opportunités. Une étape simple, si vous avez bien clarifié votre nouveau projet professionnel en amont.
  • Comprenez les meilleurs canaux par lesquels contacter ces personnes-clés. LinkedIn ? Appel téléphonique ? Email ? Comment établir un lien fort, qui peut déboucher sur des opportunités de carrière ?
  • Apprenez à aborder le sujet de votre reconversion professionnelle, sans pour autant faire preuve d’impatience ou paraître être dans la mendicité. Peaufinez la manière dont vous parlez de votre passé, de vos recherches actuelles, de vos aspirations futures.

Attention toutefois à ne pas vous lancer trop rapidement dans cette démarche Réseau ! Il s’agit d’un fusil à un coup qui, si vous l’actionnez trop tôt dans votre projet, ne pourra plus vous servir par la suite.

Etape 4 : Rendez-vous attractif auprès des recruteurs

Autre levier pour retrouver un nouveau job : les recruteurs.

La clé : vous rendre aussi attractif que possible, et les attirer à vous, pour être en posture de réception d’offre, et non de demande.

Et quoi de mieux aujourd’hui pour former votre vitrine personnelle que LinkedIn, le réseau social professionnel par excellence ?

Votre profil LinkedIn constitue en effet une fabuleuse manière de vous vendre auprès des recruteurs et des chasseurs de tête.

Envie de connaître les secrets du profil LinkedIn idéal, qui donnera envie à votre prochaine opportunité de vous envoyer le premier message ? Découvrez comment réaliser un profil LinkedIn « parfait » pour trouver un job.

Voici quelques conseils pour vous aider à rédiger un profil LinkedIn de qualité :

  1. Utilisez une photo professionnelle : votre photo doit être récente et professionnelle, et refléter votre personnalité.
  2. Rédigez un bon titre de profil LinkedIn : indiquez votre profession cible et vos compétences clés.
  3. Décrivez vos expériences professionnelles.
  4. Faites ressortir vos compétences : mettez en avant vos compétences les plus pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez, en utilisant des mots-clés qui correspondent aux compétences recherchées par les employeurs. Dans le cadre de votre reconversion professionnelle vous cherchez évidemment à utiliser le plus possible les compétences liées à votre poste cible.
  5. Incluez vos formations et vos diplômes : mentionnez vos diplômes et vos formations les plus pertinents pour le poste pour lequel vous postulez, en précisant le nom de l’école ou de l’université et la période durant laquelle vous avez suivi cette formation.
  6. Rejoignez des groupes professionnels (au moins dix).
  7. Demandez des recommandations de compétences et des recommandations écrites. Ces recommandations peuvent ajouter de la crédibilité à votre profil et vous aider à vous démarquer de la concurrence.

En résumé, pour rédiger un profil LinkedIn de qualité, il est important d’utiliser une photo professionnelle, de rédiger une phrase d’accroche percutante, de mentionner vos expériences professionnelles, de mettre en avant vos compétences clés, d’inclure vos formations et diplômes pertinents, de rejoindre des groupes professionnels et de demander des recommandations. En suivant ces conseils, vous pourrez créer un profil LinkedIn qui vous aidera à vous faire remarquer par les employeurs et à développer votre réseau professionnel.

Etape 5 : Préparez vous aux entretiens de recrutement

Que vous trouviez votre nouvelle opportunité en démarche réseau ou via un chasseur de tête, vous n’y couperez pas : l’entretien de recrutement demeure un moment-clé de votre reconversion professionnelle.

Or, en phase de réorientation, ce type d’entretien est bien différent d’un entretien classique. Le challenge est alors d’expliciter votre reconversion professionnelle, de lui donner du sens pour votre recruteur.

Comment faire ?

Tout tient à votre pitch, à la manière de présenter vos compétences, vos connaissances, et surtout votre motivation à vous reconvertir. Grâce à un pitch bien préparé, vous vous présenterez efficacement, en toute circonstance, et vous ferez mouche auprès des recruteurs.

Un pitch est une présentation courte et percutante destinée à présenter votre projet professionnel. Voici quelques étapes pour construire un pitch efficace :

  1. Définissez votre objectif : avant de commencer, déterminez pourquoi vous faites ce pitch et quel est votre objectif. L’idée consiste ici à convaincre votre interlocuteur que vous êtes la bonne personne pour le poste à pourvoir.
  2. Identifiez votre interlocuteur : pensez à qui vous allez présenter votre pitch et adaptez votre discours en conséquence. Quelles sont les préoccupations et les intérêts de votre interlocuteur ? Comment pouvez-vous capter son attention et l’intéresser ?
  3. Faites un brainstorming : réfléchissez à ce que vous voulez dire et notez toutes les idées qui vous viennent à l’esprit. Ne vous censurez pas, même si certaines idées vous semblent farfelues. Vous pourrez trier et hiérarchiser vos idées plus tard.
  4. Structurez votre pitch : commencez par une introduction qui capte l’attention de votre interlocuteur. Présentez-vous de manière claire et concise. Ensuite, présentez les points forts de votre projet professionnel, en mettant en avant les bénéfices pour votre l’entreprise pour laquelle vous postulez. Explicitez en quoi votre reconversion professionnelle fait du sens. Terminez votre pitch par une conclusion qui résume les points clés et appelle à l’action.
  5. Pratiquez votre pitch : répétez votre pitch à haute voix plusieurs fois jusqu’à ce que vous soyez à l’aise avec votre discours. Essayez de le présenter à des amis ou à des relations dans votre Réseau pour avoir leur retour et améliorer votre présentation. N’oubliez pas que votre pitch doit être dynamique et engageant, alors travaillez votre ton et votre langage corporel pour transmettre votre enthousiasme.

Etape 6 : Préparez vous à négocier votre départ avant de vous lancer dans votre reconversion professionnelle

La négociation est un art qui ne s’improvise pas. Afin de rebondir professionnellement le plus sereinement possible, révisez ou apprenez les techniques de négociation ! Il va s’agir de trouver les meilleures solutions par le dialogue et la négociation.

Il existe plusieurs étapes à suivre pour bien préparer une négociation de départ d’entreprise :

  1. Faites le point sur votre situation : avant de négocier, il est important de savoir ce que vous voulez et ce que vous êtes prêt à accepter. Prenez le temps de réfléchir à vos objectifs professionnels et financiers, ainsi qu’à vos obligations et responsabilités.
  2. Renseignez-vous sur votre employeur : informez-vous sur les pratiques et les politiques de votre entreprise en matière de départ, ainsi que sur les obligations légales liées au licenciement. Cela vous aidera à mieux comprendre ce à quoi vous pouvez vous attendre et à être mieux préparé pour la négociation.
  3. Préparez votre argumentaire : réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous souhaitez quitter l’entreprise et aux points sur lesquels vous souhaitez négocier. Préparez également des propositions concrètes qui seront adaptées à votre situation et à celle de l’entreprise.
  4. Soyez ouvert et flexible : n’ayez pas peur de négocier et d’exprimer vos besoins et vos souhaits. Cependant, soyez également prêt à faire des compromis et à être flexible. Essayez de trouver un terrain d’entente qui convienne à toutes les parties.
  5. Faites appel à un tiers de confiance : si vous le souhaitez, vous pouvez faire appel à un tiers de confiance, comme un avocat ou un conseiller en relations professionnelles, pour vous aider à préparer et à mener la négociation de votre départ.

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Philippe Douale

Expert en évolution professionnelle, LinkedIn & Networking

Philippe accompagne les cadres et les dirigeants, en évolution professionnelle, pour trouver leur prochain poste, en outplacement complet (6 mois, 9 mois, un an, où jusqu’à la fin de la période d’essai), ou en outplacement en version accélérée (3 mois).
Philippe propose également des accompagnements spécialisés sur votre profil LinkedIn, que vous désiriez utiliser celui-ci pour trouver votre prochain poste, faire décoller votre business en tant que freelance, ou soigner votre image professionnelle en tant que dirigeant en poste.
Si vous êtes freelance, ou souhaitez le devenir, Philippe vous accompagne pour prendre ou reprendre un bon départ et faire décoller votre activité.

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