Reconversion professionnelle : le guide !

Découvrez notre guide complet de la reconversion professionnelle, en 6 étapes-clés. C’est décidé : votre job actuel ne vous stimule plus assez, vous ne vous y reconnaissez plus, et vous souhaitez prendre une nouvelle voie. Or, la réorientation, lorsque l’on est cadre ou dirigeant, présente des spécificités qui peuvent se révéler être de véritables challenges.

Etape 1 : En reconversion professionnelle, trouvez votre “pourquoi” !

Avant même de vous lancer dans un planning pour trouver votre nouvelle voie, il est crucial d’apprendre à mieux vous connaître.

Bien souvent, un projet de reconversion professionnelle cache une perte de sens plus globale.

Et si vous savez que vous ne voulez plus exercer votre métier actuel, il y a fort à parier que vous ne savez pas forcément vers où vous diriger par la suite.

Même si c’est le cas, et que vous avez un cœur de métier en tête, trouver votre « pourquoi » (au sens de Simon Sinek, cf la vidéo ci-dessous) vous aidera à retrouver une stabilité dans votre nouvelle voie, et surtout à retrouver un vrai épanouissement et un sens profond dans votre carrière.

Prenez donc le temps de vous poser des questions, à tête reposée :

  • Qu’est-ce qui vous motive à vous lever le matin ?
  • Quelle est la cause ultime, au-delà de votre vie quotidienne, qui vous incite à donner le meilleur de vous même ?
  • Qu’est-ce qui vous rend unique au yeux des autres ? Et à vos propres yeux ?

Nous trouvons la satisfaction quand notre job est directement connecté à notre « POURQUOI ».

Chacun devrait être en mesure de se sentir satisfait du travail qu’il réalise, de se lever inspiré d’aller travailler, d’avoir le sentiment d’œuvrer pour une cause supérieure à lui-même. 

Les personnes qui connaissent leur « POURQUOI » éprouvent davantage de plaisir, connaissent le succès à plus long-terme, inspirent beaucoup plus de confiance et de loyauté, et sont plus innovantes que leurs concurrents.

Trouver votre « POURQUOI » est une étape essentielle pour commencer votre reconversion professionnelle.

Pas de reconversion professionnelle à 40 ans ou plus sans avoir réfléchi son projet de manière claire

Etape 2 : Clarifiez votre projet de reconversion professionnelle !

Bien souvent, un cadre ou dirigeant qui souhaite se reconvertir va expliquer qu’il recherche un nouveau challenge, de nouvelles aspirations de carrière, de nouvelles rencontres.

Toutefois, il y a tant de formes que peut prendre le terme de “reconversion” ! Souhaitez-vous…

  • rester salarié, mais en changeant de secteur d’activité ou de poste ?
  • lancer une entreprise ?
  • devenir consultant ?
  • être stimulé par du management de transition ?

Identifiez votre projet professionnel de manière claire, précise et unique ! Identifiez vos cibles (secteurs d’activités et entreprises).

Etape 3 : En reconversion professionnelle, devenez le pro de la démarche Réseau !

Le saviez-vous ? 80% des opportunités de carrière chez les seniors proviennent de leur réseau professionnel, plus ou moins étendu.

Or, le networking (la démarche Réseau), ça se travaille.

La démarche réseau : un essentiel pour se reconvertir après 40 ans

Voici quelques étapes-clés pour devenir un véritable as du réseau, et activer les bonnes personnes, au bon moment, pour vous aider dans votre reconversion professionnelle :

  • Ciblez qui, dans votre réseau, peut vous apporter des opportunités. Une étape simple, si vous avez bien clarifié votre nouveau projet professionnel en amont.
  • Comprenez les meilleurs canaux par lesquels contacter ces personnes-clés. LinkedIn ? Appel téléphonique ? Email ? Comment établir un lien fort, qui peut déboucher sur des opportunités de carrière ?
  • Apprenez à aborder le sujet de votre reconversion professionnelle, sans pour autant faire preuve d’impatience ou paraître être dans la mendicité. Peaufinez la manière dont vous parlez de votre passé, de vos recherches actuelles, de vos aspirations futures.

Attention toutefois à ne pas vous lancer trop rapidement dans cette démarche Réseau ! Il s’agit d’un fusil à un coup qui, si vous l’actionnez trop tôt dans votre projet, ne pourra plus vous servir par la suite.

Etape 4 : rendez-vous attractif auprès des recruteurs

Autre levier pour retrouver un nouveau job : les recruteurs.

La clé : vous rendre aussi attractif que possible, et les attirer à vous, pour être en posture de réception d’offre, et non de demande.

Et quoi de mieux aujourd’hui pour former votre vitrine personnelle que LinkedIn, le réseau social professionnel par excellence ?

Votre profil LinkedIn constitue en effet une fabuleuse manière de vous vendre auprès des recruteurs et des chasseurs de tête.

Envie de connaître les secrets du profil LinkedIn idéal, qui donnera envie à votre prochaine opportunité de vous envoyer le premier message ? Découvrez comment réaliser un profil LinkedIn « parfait » pour trouver un job.

Etape 5 : préparez vous aux entretiens de recrutement

Que vous trouviez votre nouvelle opportunité en démarche réseau ou via un chasseur de tête, vous n’y couperez pas : l’entretien de recrutement demeure un moment-clé de votre reconversion professionnelle.

Or, en phase de réorientation, ce type d’entretien est bien différent d’un entretien classique. Le challenge est alors d’expliciter votre reconversion professionnelle, de lui donner du sens pour votre recruteur.

Comment faire ?

Tout tient à votre pitch, à la manière de présenter vos compétences, vos connaissances, et surtout votre motivation à vous reconvertir. Grâce à un pitch bien préparé, vous vous présenterez efficacement, en toute circonstance, et vous ferez mouche auprès des recruteurs.

Etape 6 : préparez vous à négocier votre départ avant de vous lancer dans votre reconversion professionnelle

La négociation est un art qui ne s’improvise pas. Afin de rebondir professionnellement le plus sereinement possible, révisez ou apprenez les techniques de négociation ! Il va s’agir de trouver les meilleures solutions par le dialogue et la négociation.

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Philippe Douale

Expert en évolution professionnelle, LinkedIn & Networking

Philippe accompagne les cadres et les dirigeants, en évolution professionnelle, pour trouver leur prochain poste, en outplacement complet (6 mois, 9 mois, un an, où jusqu’à la fin de la période d’essai), ou en outplacement en version accélérée (3 mois).
Philippe propose également des accompagnements spécialisés sur votre profil LinkedIn, que vous désiriez utiliser celui-ci pour trouver votre prochain poste, faire décoller votre business en tant que freelance, ou soigner votre image professionnelle en tant que dirigeant en poste.
Si vous êtes freelance, ou souhaitez le devenir, Philippe vous accompagne pour prendre ou reprendre un bon départ et faire décoller votre activité.

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