1. Introduction
Le concept du plan B occupe une place importante dans les discussions autour des choix de carrière et des transitions professionnelles. Il s’agit d’une alternative ou d’une solution de repli prévue en cas d’échec ou d’imprévu dans la mise en œuvre d’un plan principal, souvent désigné comme le plan A.
Ce débat divise experts et praticiens : certains estiment qu’un plan B est indispensable dans un monde incertain, tandis que d’autres, à l’instar d’Arnold Schwarzenegger, considèrent qu’il peut limiter la motivation et détourner des efforts nécessaires pour réussir le plan A.
Mais dans le cadre des transitions professionnelles, qu’il s’agisse de recherche d’emploi ou d’une reconversion en freelance, quel rôle joue réellement le plan B ? Cet article explore les avantages et inconvénients d’avoir un plan B, s’inspire du discours célèbre de Schwarzenegger, et propose des stratégies pour trouver le juste équilibre entre ces deux approches.
2. Les avantages de ne pas avoir de plan B
Dans les transitions professionnelles, l’idée de se consacrer uniquement à un objectif principal, sans alternative de repli, peut sembler audacieuse. Pourtant, elle présente plusieurs avantages.
2.1. Concentration sur l’objectif principal
Ne pas avoir de plan B force à se concentrer pleinement sur le plan A. En éliminant les distractions liées à la planification d’alternatives, vous canalisez vos ressources intellectuelles, émotionnelles et temporelles sur votre objectif principal.
Cette approche a souvent été associée à des réussites majeures. De nombreux entrepreneurs, artistes et dirigeants affirment avoir atteint leurs sommets grâce à cette concentration exclusive, qui leur a permis de surmonter les obstacles sans chercher d’échappatoire.
2.2. Renforcement de la détermination et de la motivation
L’absence d’une solution de repli peut stimuler une motivation inébranlable. Lorsque l’échec n’est pas une option, vous êtes contraint de mobiliser toutes vos forces pour faire avancer votre projet. Cette pression peut engendrer une énergie et une créativité inattendues, propices à la réussite.
Arnold Schwarzenegger, par exemple, insiste sur l’importance de n’avoir qu’un seul plan en tête. Pour lui, ne pas envisager d’autre option que le succès l’a poussé à persévérer face à des défis considérables, que ce soit dans le sport, le cinéma ou la politique.
2.3. Éviter la distraction et l’éparpillement des efforts
En cherchant à développer un plan B, on risque de diluer les efforts nécessaires pour atteindre le plan A. En effet, jongler entre plusieurs options peut être énergivore et contre-productif.
Un exemple courant est celui des chercheurs d’emploi qui s’éparpillent entre des postes radicalement différents ou des secteurs peu alignés avec leurs aspirations. Cela peut semer la confusion dans leur communication et diluer l’impact de leur démarche auprès des recruteurs.
Ces avantages montrent qu’un plan B n’est pas toujours indispensable, notamment pour ceux qui ont une vision claire de leurs objectifs et une capacité à persévérer malgré les défis.
3. Les inconvénients de ne pas avoir de plan B
Malgré ses avantages, l’absence de plan B comporte également des risques importants. Ces derniers peuvent impacter aussi bien votre parcours professionnel que votre bien-être personnel.
3.1. Manque de flexibilité face aux imprévus
Dans un monde en constante évolution, les imprévus sont monnaie courante : changement du marché, crise économique, ou imprévus personnels. Ne pas avoir de plan B peut vous rendre vulnérable face à ces aléas.
Par exemple, un freelance qui dépend uniquement d’un client principal sans envisager d’autres sources de revenus risque d’être pris au dépourvu si ce client décide de mettre fin à leur collaboration.
3.2. Risque de stress accru en cas d’échec
Mettre toutes ses ressources et espoirs dans un seul objectif peut générer une forte pression. Cette pression, bien qu’elle puisse être source de motivation, peut aussi devenir écrasante, surtout si le plan A ne fonctionne pas comme prévu.
L’échec, dans ce contexte, peut être difficile à gérer. Sans solution de repli, les conséquences psychologiques, comme l’anxiété ou la perte de confiance en soi, peuvent être amplifiées.
3.3. Possibilité de passer à côté d’opportunités intéressantes
Un focus exclusif sur le plan A peut limiter votre ouverture à d’autres opportunités qui pourraient émerger en cours de route.
Vous êtes un cadre en transition professionnelle qui se concentre uniquement sur un poste dans un secteur précis. En refusant d’envisager d’autres industries ou rôles, il pourrait manquer des opportunités parfaitement alignées avec ses compétences ou ses aspirations.
Ces inconvénients montrent que l’absence de plan B comporte des risques, notamment dans les contextes où l’incertitude est élevée ou lorsque la résilience est mise à rude épreuve.
4. Les enseignements du discours d’Arnold Schwarzenegger sur le plan B
Arnold Schwarzenegger est connu pour ses succès dans divers domaines : bodybuilding, cinéma, et politique. Dans un discours marquant à l’Université de Houston, il a détaillé les principes qui ont guidé sa réussite, notamment son rejet catégorique du plan B.
4.1. Vision claire et objectifs précis
Selon Schwarzenegger, tout commence par une vision claire. Savoir précisément ce que l’on veut accomplir est essentiel pour rester concentré et motivé. Il a lui-même visualisé sa réussite comme bodybuilder, puis comme acteur, avant même que ces rêves ne paraissent réalistes.
4.2. Confiance en soi et persévérance
Un autre pilier de son discours est la confiance en soi. Schwarzenegger insiste sur l’importance de croire en ses capacités, même lorsque les autres doutent. Cette croyance devient un moteur pour persévérer face aux défis.
4.3. Travail acharné et résilience
Rien ne remplace le travail acharné, selon lui. Il illustre ce principe en racontant comment il a surmonté des entraînements intenses, appris l’anglais, et perfectionné son jeu d’acteur pour se frayer un chemin à Hollywood.
4.4. Absence de plan B : un pari audacieux
Pour Schwarzenegger, un plan B n’est qu’une excuse pour ne pas s’investir pleinement dans le plan A. Il considère que les alternatives sapent la détermination et créent une échappatoire mentale, augmentant ainsi les chances d’échec.
4.5. Les limites de son approche sur le plan B
Cependant, cette vision extrême ne s’applique pas toujours à tous les contextes. Si elle peut inspirer dans des environnements compétitifs ou artistiques, où une concentration totale est cruciale, elle peut être moins adaptée dans des situations nécessitant de la flexibilité ou une sécurité financière.
Ces enseignements offrent une perspective puissante, mais nécessitent d’être adaptés à chaque contexte professionnel.
5. Application à la recherche d’emploi du plan B
Le discours d’Arnold Schwarzenegger, bien qu’orienté sur la réalisation personnelle, peut être directement appliqué à la recherche d’emploi. Voici comment ses principes peuvent guider une transition professionnelle réussie.
5.1. Développer une vision claire pour sa carrière
Avant de chercher un emploi, il est essentiel de définir vos priorités :
- Quels secteurs ou types de postes vous intéressent ?
- Quelles compétences souhaitez-vous valoriser ou développer ?
- Quelles sont vos ambitions à long terme ?
Une vision claire permet de concentrer vos efforts sur des opportunités alignées avec vos aspirations, évitant ainsi la dispersion. Par exemple, si votre objectif est d’intégrer un poste de direction, adaptez votre CV et votre profil LinkedIn pour refléter cette ambition.
5.2. Maintenir la confiance en soi malgré les obstacles
La recherche d’emploi peut être semée d’embûches : candidatures non retenues, entretiens sans suite… Pour Schwarzenegger, la clé est de croire en soi.
- Préparez-vous aux entretiens en mettant en avant vos réussites passées.
- Pratiquez la visualisation : imaginez-vous décrocher le poste idéal.
- Rappelez-vous que chaque échec est une étape vers le succès.
5.3. Maximiser son focus sur le plan A
Le plan A doit rester votre priorité absolue dans vos démarches. Cela implique :
- Une stratégie cohérente sur LinkedIn, alignée sur votre plan A.
- Des messages ciblés et clairs dans vos échanges avec le réseau.
- Un suivi rigoureux des candidatures pour des postes conformes à vos ambitions principales.
5.4. Identifier des alternatives sans les surinvestir
Même si votre priorité reste le plan A, il est judicieux d’envisager des alternatives. Par exemple :
- Explorer des rôles légèrement différents qui pourraient enrichir votre expérience.
- Réfléchir à des options temporaires pour subvenir à vos besoins tout en poursuivant votre objectif principal.
L’essentiel est de ne pas laisser ces alternatives détourner l’attention de votre objectif principal, sauf en cas de nécessité.
Appliquer ces principes à votre recherche d’emploi peut renforcer votre focus, maintenir votre motivation, et augmenter vos chances de succès.
6. Trouver l’équilibre entre le plan A et le plan B en freelance
Se lancer en tant que freelance implique souvent une prise de risque importante. Trouver l’équilibre entre un plan A ambitieux et un plan B de sécurité nécessite une approche stratégique et une gestion rigoureuse des priorités.
6.1. Concentration totale sur le plan A en phase initiale
Lorsque vous commencez une activité freelance, votre plan A doit recevoir toute votre attention. Cela inclut :
- Investir dans votre positionnement (spécialisation, branding).
- Développer activement votre réseau pour décrocher vos premières missions.
- Refuser, dans la mesure du possible, les distractions telles que les entretiens pour des postes salariés ou les propositions divergentes.
Cette concentration exclusive vous permet de maximiser vos chances de faire décoller votre activité et d’établir une base solide.
6.2. Planification stratégique du plan B
Un plan B bien pensé offre une sécurité sans détourner de votre objectif principal. Il peut inclure :
- Une réserve financière pour couvrir vos besoins durant les premiers mois.
- Une stratégie pour revenir à un emploi salarié si nécessaire (mise à jour de votre CV, entretien du réseau professionnel).
- Des options d’alternatives comme une activité complémentaire en phase initiale.
Planifiez à l’avance le moment où vous envisageriez d’activer ce plan B, par exemple après un délai précis ou si certains indicateurs de performance ne sont pas atteints.
6.3. S’adapter en fonction des résultats
Dans le monde du freelancing, le plan A ne fonctionne pas toujours comme prévu. La méthode Running Lean peut s’avérer utile :
- Testez différentes offres ou approches pour identifier ce qui fonctionne.
- N’ayez pas peur de pivoter : ajustez votre stratégie, votre positionnement ou vos clients cibles en fonction des retours du marché.
L’objectif est d’ajuster votre plan A jusqu’à ce qu’il devienne viable, tout en ayant un plan B en veille, prêt à être activé si nécessaire.
En résumé, réussir en freelance tout en gardant un équilibre entre plan A et plan B demande une planification rigoureuse, un focus initial total sur votre projet principal, et une capacité d’adaptation constante.
7. Conclusion
Le concept de plan B suscite des débats passionnés, en particulier lorsqu’il est question de transitions professionnelles. D’un côté, certains soutiennent qu’il distrait et affaiblit la détermination nécessaire pour réussir son plan A. De l’autre, il est considéré comme une bouée de sauvetage indispensable dans un monde incertain.
Comme l’a montré Arnold Schwarzenegger, ne pas avoir de plan B peut favoriser une concentration et une motivation exceptionnelles. Cependant, cette approche présente des risques, notamment un stress accru ou une vulnérabilité face aux imprévus.
Dans le contexte de la recherche d’emploi ou de la création d’une activité freelance, trouver le juste équilibre est essentiel. Cela implique de :
- Mettre l’accent sur le plan A et s’y consacrer pleinement.
- Envisager un plan B stratégique pour maintenir une certaine flexibilité et sécurité.
- Adapter son approche en fonction des résultats et des opportunités.
Chaque situation est unique et nécessite une réflexion approfondie pour définir la meilleure stratégie. En fin de compte, le succès réside dans votre capacité à rester déterminé tout en étant prêt à pivoter lorsque nécessaire. Avec une planification adaptée, le plan B devient un allié, et non un frein, dans votre parcours professionnel.
