Jobboards : tout savoir pour optimiser votre recherche d’emploi

1. Introduction aux jobboards.

a. Définition et fonctionnement des jobboards

Les jobboards, également appelés sites d’offres d’emploi, sont des plateformes en ligne qui facilitent la mise en relation entre employeurs et candidats. Ils constituent un élément clé du marché de l’emploi et permettent aux entreprises de diffuser leurs offres d’emploi tout en aidant les chercheurs d’emploi à trouver des postes correspondant à leurs compétences et aspirations professionnelles.

Le fonctionnement des jobboards est relativement simple : les entreprises publient leurs offres d’emploi, détaillant les postes, les compétences requises, la localisation, le type de contrat et d’autres informations pertinentes. Les candidats peuvent alors consulter ces offres, créer un profil avec leur CV et une lettre de motivation, et postuler directement en ligne.

Les jobboards présentent souvent 2 volets

  • les offres d’emploi consultables grâce à un moteur de recherche
  • une CVthèque qui est une zone du site dans laquelle le chercheur d’emploi y dépose son CV afin de se rendre visible des recruteurs.

Les jobboards ont connus un beau succès en France car d’une part ils sont souvent consultables gratuitement par les chercheurs d’emploi et d’autre part, c’est moins cher pour un recruteur de diffuser ses annonces sur un jobboard que de lancer une campagne de recrutement dans la presse. Et puis, les annonces sont mises en ligne immédiatement ! Autrement dit les jobboards s’adressent donc à la fois aux chercheurs d’emploi et à la fois aux recruteurs.

Les jobboards proposent au chercheur d’emploi de :

  • déposer son CV dans la CVthèque
  • consulter les offres d’emploi
  • candidater aux offres qui l’intéressent

Il peut également souvent créer une ou plusieurs alertes par e-mail afin recevoir les nouvelles offres parues correspondant à ses critères de recherche. Certains jobboards partagent aussi du contenu et des bonnes pratiques pour rechercher un emploi.

Les jobboards proposent au recruteur de :

  • de déposer leurs offres d’emploi
  • de consulter les CV de la CVthèque
  • d’acheter des espaces publicitaires

Parfois le recruteur peut aussi diffuser ses offres sur plusieurs jobboards en même temps, et créer aussi des alertes pour être prévenu par e-mail lorsqu’une personne correspond au(x) profil(s) recherché(s).

b. Les avantages et inconvénients de ces plateformes

Les jobboards présentent plusieurs avantages pour les chercheurs d’emploi. Tout d’abord, ils offrent un accès rapide et facile à un grand nombre d’offres d’emploi dans divers secteurs et régions. De plus, la plupart des jobboards proposent des outils de recherche et de filtrage avancés qui permettent aux candidats de cibler précisément les offres correspondant à leurs critères.

Cependant, les jobboards présentent également des inconvénients. L’un des principaux est la concurrence accrue entre les candidats, car un grand nombre de personnes postulent aux mêmes offres. De plus, certaines offres d’emploi peuvent être obsolètes ou peu sérieuses, ce qui peut entraîner une perte de temps pour les chercheurs d’emploi.

Il est donc essentiel de bien choisir les jobboards que l’on utilise et d’adopter une approche proactive et organisée pour optimiser ses chances de réussite dans la recherche d’emploi.

2. Les différents types de jobboards

Les jobboards généralistes proposent des offres d’emploi à tout type de demandeur d’emploi, quel que soit son métier, son secteur d’activité, son niveau d’étude. Les jobboards spécialisés proposent des offres d’emploi à un public restreint. Ils ciblent un secteur d’activité (agriculture, environnement,…), un type de métier (informatique, ressources humaines,…), une région, un niveau d’étude (BAC+2, diplôme d’ingénieur,…), un niveau d’expérience (jeune diplômé, senior), un statut (cadre, …).

a. Jobboards généralistes

Les jobboards généralistes sont des plateformes qui proposent des offres d’emploi dans un large éventail de secteurs et de professions. Ces sites s’adressent à un public diversifié et permettent aux chercheurs d’emploi de consulter et postuler à des offres variées. Parmi les jobboards généralistes les plus populaires, on peut citer Indeed, Monster, ou encore Glassdoor.

b. Jobboards spécialisés par secteur ou métier

Les jobboards spécialisés se concentrent sur des secteurs ou des métiers spécifiques, tels que l’informatique, le marketing, la santé, ou encore l’ingénierie. Ces plateformes offrent une sélection plus ciblée d’offres d’emploi et sont particulièrement utiles pour les chercheurs d’emploi ayant des compétences ou des objectifs professionnels précis. Par exemple, Apec.fr se concentre sur les postes de cadres, tandis que Mediabistro cible les professionnels des médias et de la communication.

c. Jobboards régionaux ou locaux

Certains jobboards se concentrent sur des offres d’emploi dans des régions ou des villes spécifiques, facilitant la recherche d’emploi pour ceux qui souhaitent travailler dans une zone géographique particulière. Ces plateformes sont souvent gérées par des organismes locaux, tels que les chambres de commerce ou les agences de développement économique. Un exemple de jobboard régional est ParisJob, qui met en avant les offres d’emploi en Île-de-France.

d. Jobboards pour freelances et indépendants

Les jobboards dédiés aux freelances et aux travailleurs indépendants offrent des opportunités de missions temporaires, de contrats à durée déterminée, ou de projets spécifiques. Ces plateformes, comme Malt ou Upwork, permettent aux professionnels de se mettre en relation avec des clients et de développer leur activité en tant qu’indépendants.

e. Jobboards internationaux

Pour ceux qui souhaitent travailler à l’étranger, les jobboards internationaux proposent des offres d’emploi dans plusieurs pays et dans divers secteurs. Ces sites, tels que LinkedIn ou EURES (le portail européen de la mobilité professionnelle), facilitent la recherche d’opportunités professionnelles à l’international et peuvent être particulièrement utiles pour les candidats multilingues ou ayant des compétences internationales.

3. Exemples de jobboards

  • Apec (www.apec.fr) : le site s’adresse aux jeunes diplômés et aux cadres. Il présente la CVthèque la plus consultée. Offres : 25% informatique, 23% commercial/marketing, 15% études R&D.
  • Pôle Emploi (www.pole-emploi.fr) : site institutionnel à ne pas négliger car la taille de son réseau vous offre une chance de plus d’être repéré.
  • Cadremploi (www.cadremploi.fr) pour les cadres mais aussi pour les jeunes diplômés. Offres : 39% dans l’industrie, 34% dans la vente, 15% dans la production.
  • Regionsjob (www.regionsjob.com). Un site spécialisé dans l’emploi local. Beaucoup d’offres en province. 35% sur des fonctions commerciales.
  • Monster (www.monster.fr)
  • Lesjeudis.com (www.lesjeudis.com). Spécialisé dans le secteur informatique.
  • Keljob (www.keljob.com). Banque de Cv classique mais qui se distingue grâce à deux sites : Kelformation et Kelstage, qui peuvent être utiles aussi pour le chercheur d’emploi.
  • CarriereOnLine (www.carriereonline.com)
  • L’agefiph (www.agefiph.fr) : l’opérateur central et de référence de la politique de l’emploi des personnes handicapées en France.
  • Wydden (www.wydden.com). Un site spécialisé dans les startup.
  • FashionJobs (fr.fashionjobs.com). C’est le site de référence des métiers de la mode, du luxe et de la beauté avec un million de visites par mois.
  • Irmawork (irmawork.com). Un site spécialisé dans le secteur de la musique.

LinkedIn est aussi un jobboard

Conséquence de la disruption du marché de l’emploi, il y a un jobboard auquel on ne pense pas tout de suite car initialement il n’en est pas un : LinkedIn ! En effet, LinkedIn est devenu un jobboard également. D’un côté, LinkedIn c’est cette gigantesque base de profils mis à jour très régulièrement par chacun d’entre-nous ! Et de l’autre, LinkedIn est de plus en plus pourvu en annonces.

4. Exemples de jobboards pour les seniors

Les jobboards pour les seniors représentent une ressource intéressante pour les chercheurs d’emploi expérimentés souhaitant mettre en avant leurs compétences et leur savoir-faire. Ces plateformes spécialisées mettent l’accent sur les opportunités professionnelles adaptées aux seniors, que ce soit pour des postes à temps plein, à temps partiel ou en tant que consultants. Les entreprises qui publient sur ces jobboards reconnaissent la valeur de l’expérience et de la maturité que les seniors apportent à leurs équipes. En outre, ces sites proposent souvent des ressources et des conseils spécifiques pour aider les seniors à adapter leur CV, rédiger une lettre de motivation pertinente et se préparer aux entretiens d’embauche, en tenant compte des défis spécifiques auxquels ils peuvent être confrontés sur le marché du travail. Les jobboards pour les seniors offrent ainsi une solution sur mesure pour les candidats expérimentés désireux de poursuivre leur carrière ou d’explorer de nouvelles opportunités professionnelles.

5. Comment choisir le bon jobboard pour votre recherche

a. Identifier vos besoins et objectifs professionnels

Avant de vous inscrire sur un jobboard, prenez le temps de déterminer vos objectifs professionnels et vos besoins spécifiques. Souhaitez-vous travailler dans un secteur ou une fonction particulière ? Êtes-vous à la recherche d’un poste dans une région précise ? Répondre à ces questions vous aidera à choisir le jobboard le plus adapté à votre recherche d’emploi.

b. Évaluer la pertinence et la qualité des offres

Lorsque vous explorez différents jobboards, examinez la qualité et la pertinence des offres d’emploi proposées. Assurez-vous que les offres correspondent à votre niveau d’expérience, à vos compétences et à vos aspirations professionnelles

c. Considérer les services additionnels proposés

Certains jobboards offrent des services supplémentaires pour aider les chercheurs d’emploi dans leur démarche, tels que des conseils pour la rédaction de CV et de lettres de motivation, des ressources sur les tendances du marché du travail ou des outils pour suivre et organiser vos candidatures. Prenez en compte ces services lors de la sélection d’un jobboard, car ils peuvent améliorer votre expérience et augmenter vos chances de réussite.

6. Créer un profil attractif et efficace sur les jobboards

a. Rédiger un CV percutant et adapté

Votre CV est un élément crucial de votre candidature, car il permet aux recruteurs d’évaluer rapidement vos compétences, votre expérience et votre adéquation au poste proposé. Assurez-vous de rédiger un CV clair, concis et bien structuré, en mettant l’accent sur vos réalisations et vos compétences les plus pertinentes pour le poste visé. N’hésitez pas à adapter votre CV en fonction des offres auxquelles vous postulez, en mettant en avant les éléments les plus pertinents pour chaque poste.

b. Personnaliser votre lettre de motivation

Une lettre de motivation bien rédigée et personnalisée peut vous aider à vous démarquer des autres candidats et à convaincre les recruteurs de vous accorder un entretien. Veillez à adapter votre lettre de motivation pour chaque poste auquel vous postulez, en montrant que vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise et le poste, et en expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal.

c. Utiliser des mots-clés pertinents pour optimiser votre visibilité

Les recruteurs utilisent souvent des mots-clés pour rechercher des candidats sur les jobboards. Il est donc important d’inclure des mots-clés pertinents dans votre CV et votre lettre de motivation, en vous basant sur les compétences et les qualifications demandées dans les offres d’emploi. Cela permettra d’améliorer la visibilité de votre profil et d’augmenter vos chances d’être contacté par les recruteurs.

7. Gérer et organiser votre recherche d’emploi

a. Suivre et analyser les offres d’emploi

Pour optimiser votre recherche d’emploi, il est important de suivre régulièrement les offres d’emploi sur les jobboards et d’analyser les tendances du marché du travail. Cela vous permettra d’identifier les compétences en demande, les secteurs qui recrutent et les opportunités qui correspondent le mieux à vos aspirations professionnelles.

b. Utiliser les alertes emploi et flux RSS

La plupart des jobboards proposent des services d’alertes emploi et de flux RSS, qui vous permettent de recevoir automatiquement les offres d’emploi correspondant à vos critères de recherche. Profitez de ces outils pour rester informé des dernières opportunités et pour gagner du temps dans votre recherche d’emploi.

c. Organiser vos candidatures et relances

Afin de maximiser vos chances de réussite, il est essentiel de bien organiser vos candidatures et de suivre les réponses des recruteurs. Utilisez un tableau de suivi ou un outil de gestion de tâches pour noter les dates de candidature, les dates de relance, les réponses reçues et les entretiens planifiés. Cette organisation vous permettra de ne pas manquer d’opportunités et de gérer efficacement votre recherche d’emploi.

8. Il existe également des agrégateurs d’offres d’emploi

Les agrégateurs d’offres d’emploi, encore appelés métamoteurs sont apparus au début des années 2000. Un agrégateur d’offres d’emploi est un moteur de recherche (comme Google) capable de rechercher l’information pertinente pour l’utilisateur sur le web. Il centralise ainsi les offres d’emplois provenant de différents sites. Certains agrégateurs répertorient les offres provenant à la fois des jobboards et à la fois des sites carrière des entreprises.

Avantages de l’agrégateur pour le candidat :

  1. il offre un nombre plus important d’offres que les jobboards.
  2. les offres sont centralisées au sein d’une plateforme simple et épurée

Exemples d’agrégateurs d’offres d’emploi :

  • Indeed (www.indeed.fr) est un agrégateur d’offres d’emploi. Avec 150 millions de visiteurs par mois, c’est le 1er agrégateur d’offres d’emploi international.
  • OptionCarriere (www.optioncarriere.com)
  • Neuvoo (neuvoo.fr)

9. Est-ce que cela vaut le coup d’être présent sur les jobboards ?

Les jobboards promettent au chercheur d’emploi d’accéder à des dizaines voire des centaines de milliers d’offres d’emploi. Ils promettent au recruteur que des dizaines de milliers de candidats consultent les annonces chaque jour. Autrement dit, vous n’allez pas être tout seul sur les jobboards ! La compétition risque d’y être féroce.

Selon le « Jobvite index », 43% des chercheurs d’emploi postulent via les jobboards tandis que seulement 15% des postes sont pourvus grâce à ce canal.  La cooptation représenterait 40% des recrutements. Non seulement recruter les personnes qualifiées via la cooptation prendrait moins de temps mais en plus, ces personnes resteraient plus longtemps à leur poste. 47% des recrutés par cooptation resteraient à leur poste plus de 3 ans, contre 14% des recrutés via les jobboards.

C’est important d’être présent car:

  1. On ne sait jamais ! Autant vous donner toutes les chances !
  2. Vous pouvez souvent placer des alertes pour recevoir des annonces répondant à vos critères. A vous de répondre très vite (dans les 24 heures, et à condition que vous correspondiez à au moins 80% du descriptif de l’annonce) ! Mais sans y passer des heures ! Fixez vous par exemple 20 minutes maximum pour répondre à une annonce. Attention, les alertes ne vous informent pas obligatoirement de toutes les offres interessantes pour vous, il est important une fois par semaine de vous connecter au jobboard et de lancer vous même des recherches.
  3. Certains jobbboards distillent beaucoup de conseils intéressants pour vous aider dans votre démarche de recherche d’emploi.
  4. Certains jobboards généralistes sont presque incontournables et certains jobboards spécialisés peuvent s’avérer décisifs dans votre recherche et pertinents vis à vis de votre secteur, vos cibles (secteur, entreprises, régions, villes), votre statut. Notez par exemple Monster qui classe les offres d’emploi par fonction, par ville, et aussi par entreprise.

Il existe des milliers de jobboards. A vous de trouver la poignée (une petite dizaine maximum) que vous allez choisir avec soin en fonction de votre projet professionnel.

Faut-il passer beaucoup de temps sur les jobboards ?

En fonction de votre secteur d’activité, de votre âge, de votre statut, vous allez y consacrer plus ou moins de temps. Hervé Bommelaer, consultant en outplacement et en gestion de carrière, préconise au cadre supérieur ou au dirigeant de consacrer 5 à 10% de son temps aux jobboards, et au jeune diplômé, d’y consacrer un tiers de son temps.

Certains considèrent que répondre à une annonce sur un jobboard est une véritable perte de temps

Lou Adler, auteur de « The Essential Guide for Hiring & Getting Hired » considère que répondre à une offre d’emploi est la façon la moins efficace de décrocher un nouveau job, et que finalement, répondre à une annonce d’emploi est une véritable perte de temps.

Dans l’article « Why Responding to a Job Posting is a Waste of Time« , Lou Adler précise qu’une personne recommandée à un recruteur par une source fiable a 20 fois plus de chances d’être retenue qu’une personne ayant répondu à une annonce. Pour une raison principale : chaque offre d’emploi ne fait pas l’objet d’une annonce. La plupart du temps, les candidats sont trouvés grâce au programme de cooptation avant même que l’annonce ne paraisse. Et même si l’annonce paraît, les personnes repérées avant la parution, sont placées en haut de la pile !

Lou explique également qu’une personne dont le profil LinkedIn a été trouvé grâce à une recherche menée sur Google a 5 fois plus de chances d’être retenue qu’une personne qui postule directement à une annonce. La plupart des recruteurs réalisent leur recherche dans leurs bases de données ou sur LinkedIn dans le but de trouver des personnes qui correspondent au mieux aux postes à pourvoir. Souvent, cette recherche est menée avant toute publication d’annonce. Les chercheurs d’emploi doivent optimiser leur profil LinkedIn pour être trouvé de cette manière.

Le jobboard vous expose à une très grosse concurrence pour un résultat incertain.

Conclusion

Les jobboards sont des outils précieux pour faciliter votre recherche d’emploi, en vous donnant accès à un large éventail d’offres et en vous permettant de cibler les opportunités qui correspondent le mieux à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Toutefois, il est important de les utiliser de manière judicieuse et organisée, en complément d’autres stratégies de recherche d’emploi, telles que la démarche Réseau, les réseaux sociaux professionnels, les candidatures spontanées et la participation à des événements de recrutement.

Aujourd’hui, pour retenir l’attention des recruteurs, il faut utiliser d’autres canaux qui vont au delà de la simple utilisation des jobboards. Les professionnels du recrutement (DRH, chasseurs de têtes, consultants RH, chargés RH… ) sont désormais présents et très actifs sur LinkedIn, Xing, Twitter. Les recruteurs innovent de plus en plus. On les trouve même maintenant sur Instagram, Snapchat, TikTok… 

Certains jobboards annoncent que vous allez accéder à énormément d’offres. Cela peut créer le sentiment que toutes les offres du marché sont là et vous attendent. Certes les jobboards couvrent 85% du marché visible ! Mais comme le marché visible ne représente que 20% du marché global, on comprend l’intérêt d’utiliser la démarche Réseau et les réseaux sociaux (et plus particulièrement LinkedIn) pour vous rendre visible sur le marché caché qui regorge d’opportunités !

Avec l’évolution rapide des technologies et des modes de travail, les jobboards sont amenés à se transformer pour mieux répondre aux besoins des chercheurs d’emploi et des employeurs. On peut s’attendre à une utilisation croissante de l’intelligence artificielle et du big data pour améliorer la pertinence et la personnalisation des offres d’emploi, ainsi qu’à un développement de services innovants pour aider les candidats à se démarquer et à développer leurs compétences. Il est donc essentiel de rester informé des dernières tendances et de s’adapter en conséquence pour réussir dans votre recherche d’emploi.

4 réflexions au sujet de “Jobboards : tout savoir pour optimiser votre recherche d’emploi”

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Philippe Douale

Expert de la transition professionnelle

Philippe accompagne les cadres et les dirigeants seniors pour les aider à trouver leur prochain poste en salariat ou des missions en tant que freelance (management de transition, conseil…).

Philippe utilise les techniques classiques de l’outplacement et également le digital, en particulier LinkedIn et l’intelligence artificielle.

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