Qu’est-ce qu’un jobboard ? Exemples

Un jobboard (ou job-board) est tout simplement un site web qui met en ligne des offres d’emploi. On le dénomme aussi parfois « site d’emploi », même si ce terme est beaucoup moins utilisé dans le milieu du recrutement. Le terme jobboard nous vient des Etats-Unis car à l’origine, il faisait référence aux panneaux d’emploi sur lesquelles le chercheur d’emploi consultait les offres dans les agences de recrutement.

Un jobboard présente souvent 2 volets

  • les offres d’emploi consultables grâce à un moteur de recherche
  • une CVthèque qui est une zone du site dans laquelle le chercheur d’emploi y dépose son CV afin de se rendre visible des recruteurs.

Les jobboards ont connus un beau succès en France car d’une part ils sont souvent consultables gratuitement par les chercheurs d’emploi et d’autre part, c’est moins cher pour un recruteur de diffuser ses annonces sur un jobboard que de lancer une campagne de recrutement dans la presse. Et puis, les annonces sont mises en ligne immédiatement ! Autrement dit les jobboards s’adressent donc à la fois aux chercheurs d’emploi et à la fois aux recruteurs.

Les jobboards proposent au chercheur d’emploi de :

  • déposer son CV dans la CVthèque
  • consulter les offres d’emploi
  • candidater aux offres qui l’intéressent

Il peut également souvent créer une ou plusieurs alertes par e-mail afin recevoir les nouvelles offres parues correspondant à ses critères de recherche. Certains jobboards partagent aussi du contenu et des bonnes pratiques pour rechercher un emploi.

Les jobboards proposent au recruteur de :

  • de déposer leurs offres d’emploi
  • de consulter les CV de la CVthèque
  • d’acheter des espaces publicitaires

Parfois le recruteur peut aussi diffuser ses offres sur plusieurs jobboards en même temps, et créer aussi des alertes pour être prévenu par e-mail lorsqu’une personne correspond au(x) profil(s) recherché(s).

Les jobboards généralistes proposent des offres d’emploi à tout type de demandeur d’emploi, quel que soit son métier, son secteur d’activité, son niveau d’étude. Les jobboards spécialisés proposent des offres d’emploi à un public restreint. Ils ciblent un secteur d’activité (agriculture, environnement,…), un type de métier (informatique, ressources humaines,…), une région, un niveau d’étude (BAC+2, diplôme d’ingénieur,…), un niveau d’expérience (jeune diplômé, senior), un statut (cadre, …).

Quelques exemples de jobboards

  • Apec (www.apec.fr) : le site s’adresse aux jeunes diplômés et aux cadres. Il présente la CVthèque la plus consultée. Offres : 25% informatique, 23% commercial/marketing, 15% études R&D.
  • Pôle Emploi (www.pole-emploi.fr) : site institutionnel à ne pas négliger car la taille de son réseau vous offre une chance de plus d’être repéré.
  • Cadremploi (www.cadremploi.fr) pour les cadres mais aussi pour les jeunes diplômés. Offres : 39% dans l’industrie, 34% dans la vente, 15% dans la production.
  • Regionsjob (www.regionsjob.com). Un site spécialisé dans l’emploi local. Beaucoup d’offres en province. 35% sur des fonctions commerciales.
  • Monster (www.monster.fr)
  • Lesjeudis.com (www.lesjeudis.com). Spécialisé dans le secteur informatique.
  • Keljob (www.keljob.com). Banque de Cv classique mais qui se distingue grâce à deux sites : Kelformation et Kelstage, qui peuvent être utiles aussi pour le chercheur d’emploi.
  • CarriereOnLine (www.carriereonline.com)
  • L’agefiph (www.agefiph.fr) : l’opérateur central et de référence de la politique de l’emploi des personnes handicapées en France.
  • Wydden (www.wydden.com). Un site spécialisé dans les startup.
  • FashionJobs (fr.fashionjobs.com). C’est le site de référence des métiers de la mode, du luxe et de la beauté avec un million de visites par mois.
  • Irmawork (irmawork.com). Un site spécialisé dans le secteur de la musique.

Bien entendu en entretien Réseau, vous vous exprimerez très très peu : au maximum 20% du temps ! Et en plus vous veillerez à utiliser le filtre de Socrate ! Evidemment, en entretien de recrutement, cela s’inverse, vous parlez environ 80% du temps et Socrate sera présent aussi !

Il existe également des agrégateurs d’offres d’emploi

Les agrégateurs d’offres d’emploi, encore appelés métamoteurs sont apparus au début des années 2000. Un agrégateur d’offres d’emploi est un moteur de recherche (comme Google) capable de rechercher l’information pertinente pour l’utilisateur sur le web. Il centralise ainsi les offres d’emplois provenant de différents sites. Certains agrégateurs répertorient les offres provenant à la fois des jobboards et à la fois des sites carrière des entreprises.

Avantages de l’agrégateur pour le candidat :

  1. il offre un nombre plus important d’offres que les jobboards.
  2. les offres sont centralisées au sein d’une plateforme simple et épurée

Exemples d’agrégateurs d’offres d’emploi

  • Indeed (www.indeed.fr) est un agrégateur d’offres d’emploi. Avec 150 millions de visiteurs par mois, c’est le 1er agrégateur d’offres d’emploi international.
  • OptionCarriere (www.optioncarriere.com)
  • Neuvoo (neuvoo.fr)

Au fil du temps LinkedIn est devenu un jobboard

Conséquence de la disruption du marché de l’emploi, il y a un jobboard auquel on ne pense pas tout de suite car initialement il n’en est pas un : LinkedIn ! En effet, LinkedIn est devenu un jobboard également. D’un côté, LinkedIn c’est cette gigantesque base de profils mis à jour très régulièrement par chacun d’entre-nous ! Et de l’autre, LinkedIn est de mieux en mieux pourvu en annonces intéressantes.

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