1. Introduction
Trouver un job aujourd’hui nécessite une nouvelle approche. Les méthodes traditionnelles de recherche d’emploi ne sont plus aussi efficaces qu’auparavant. Le marché de l’emploi a subi une véritable disruption, et il est essentiel de prendre conscience de ces changements pour optimiser sa recherche et trouver rapidement.
Les anciennes techniques, restées très classiques pendant des années, ont peu évolué avec le temps. Cependant, ces dernières années ont été marquées par une transformation sans précédent des méthodes de recherche d’emploi. Si vous avez cherché un emploi il y a 5 ou 10 ans, il est urgent d’oublier une grande partie de ce que vous avez appris pour trouver un job efficacement aujourd’hui.
2. La disruption du marché de l’emploi
2.1 Internet et la digitalisation : des outils pour trouver un job
La montée extraordinaire de la digitalisation a profondément bouleversé le marché de l’emploi. De nombreux outils, qui n’existaient pas ou en étaient à leurs balbutiements il y a une décennie, sont devenus aujourd’hui indispensables. Les réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn (né en 2003), dominent désormais le marché des cadres supérieurs et des cadres dirigeants, offrant de nouvelles opportunités.
2.2 L’ubérisation du marché : une nouvelle façon de trouver un job
Le marché de l’emploi s’ubérise également, en raison de l’arrivée de nouveaux acteurs qui bousculent les méthodes traditionnelles. Ce phénomène impacte les cabinets de recrutement, les associations d’anciens élèves, les chasseurs de têtes et les cabinets d’outplacement. Les entreprises revoient leurs méthodes de recrutement, ce qui influence directement la façon dont vous pouvez trouver un job.
2.3 La mondialisation : une compétition accrue pour trouver un job
Aujourd’hui, la mondialisation intensifie la compétition sur le marché de l’emploi. Si vous cherchez un emploi en France, vous êtes de plus en plus confronté à une concurrence internationale. Cette mondialisation affecte également les cabinets de recrutement, les chasseurs de têtes et les jobboards. Il est crucial de s’adapter à cette nouvelle réalité mondiale.
3.L’évolution des méthodes pour trouver un job
3.1 Changement radical des techniques
Les méthodes de recherche d’emploi doivent évoluer pour rester efficaces. Il est temps d’abandonner certaines vieilles techniques et habitudes au profit de nouvelles approches adaptées au marché actuel. Méfiez-vous des conseils dépassés : si un ami vous dit « voilà comment tu dois t’y prendre » en se basant sur son expérience d’il y a cinq ans, ce n’est sans doute pas une bonne idée de l’écouter pour trouver un job aujourd’hui.
3.2 Mise en garde contre les conseils obsolètes pour trouver un job
Le marché de l’emploi évolue rapidement, et les stratégies efficaces hier ne le sont plus nécessairement aujourd’hui. Pour trouver un job efficacement, il est essentiel de rester informé des dernières tendances et de s’adapter en conséquence.
4.Les jobboards : un outil parmi d’autres pour trouver un job
4.1 Utilisation des jobboards
En recherche d’emploi, les jobboards (sites de recherche d’emploi sur internet) restent un outil parmi d’autres. Les plus connus sont Cadre emploi, l’APEC, mais il est crucial de trouver ceux qui sont pertinents pour votre secteur. Ces plateformes évoluent constamment, avec certains sites qui gagnent en popularité tandis que d’autres déclinent.
4.2 LinkedIn comme jobboard
Ne négligez pas LinkedIn comme source d’opportunités. Bien qu’il n’ait pas été initialement conçu comme un jobboard, LinkedIn est en train de le devenir, avec de plus en plus d’annonces intéressantes. Il combine les avantages d’un réseau social professionnel et d’une plateforme de recrutement, ce qui en fait un outil puissant.
4.3 Concept de l’océan rouge : la concurrence
Les jobboards constituent ce que l’on appelle l' »océan rouge » : un espace où la concurrence est féroce pour trouver un job. Pour un poste donné (quand il existe réellement), il y a des centaines de candidats. La concurrence y est à son paroxysme, vous laissant très peu de marge pour la négociation. Il est donc stratégique de ne pas y consacrer plus de 5% de votre temps.
4.4 Allocation du temps pour trouver un job
Lorsque vous trouvez une annonce qui vous correspond à plus de 80%, répondez-y immédiatement pour augmenter vos chances de trouver un job. Ne remettez pas au lendemain, car la réactivité est souvent clé dans ces environnements compétitifs.
5. Les chasseurs de têtes et les cabinets de recrutement : des alliés pour trouver un job ?
5.1 Changement de rôle dans la façon de trouver un job
Autrefois, les chasseurs de têtes et les cabinets de recrutement étaient incontournables pour trouver un job, car ils possédaient les bases de données des candidats. Aujourd’hui, avec l’accessibilité des profils professionnels en ligne, notamment sur LinkedIn, les entreprises internalisent de plus en plus leur recrutement pour réduire les coûts.
5.2 Diversification des services : impact sur votre quête pour trouver un job
Face à ces changements, les chasseurs de têtes et les cabinets de recrutement cherchent de nouveaux modèles économiques. Ils diversifient leurs activités en proposant du coaching, de l’accompagnement en stratégie de communication pour les comités de direction, des assessments, etc. Cela signifie qu’ils ont moins de temps à vous consacrer pour vous répondre ou vous informer dans votre démarche pour trouver un job.
5.3 Optimisation du temps pour trouver un job avec les chasseurs de têtes
Apprenez à optimiser votre temps avec les chasseurs de têtes. Répondez positivement à leurs sollicitations, mais ne leur consacrez pas plus de 10 à 15% de votre temps. Et lorsque vous rencontrez leur client pour un poste donné, ne cédez pas au chant des sirènes. Même si une ou plusieurs pistes se dessinent grâce à eux, continuez à développer votre Réseau .
5.4 Importance de la démarche Réseau
Ne misez pas tout sur les chasseurs de têtes. Le véritable secret pour trouver un job aujourd’hui réside dans la démarche Réseau.
6. La démarche Réseau : la clé pour trouver un job
6.1 Importance en France
En France, la démarche Réseau est une technique incontournable pour trouver un job, surtout pour les cadres confirmés. Elle représente entre 7 à 8 chances sur 10 de décrocher le poste souhaité.
6.2 Transition vers le néo-réseau pour trouver un job
La démarche Réseau traditionnelle est révolue. Le néo-réseau se nourrit désormais de LinkedIn, qui est devenu un accélérateur et un facilitateur du développement de votre Réseau au service de votre stratégie pour trouver un poste. Aujourd’hui, tous les cadres actifs dans leur carrière sont présents sur cette plateforme.
6.3 Stratégie d’activation des cercles pour trouver un job
La démarche Réseau consiste à vous rendre visible et lisible dans un écosystème défini par vos cibles et votre projet pour trouver un job. Vous activez d’abord votre premier cercle (vos contacts directs), qui vous permet d’accéder à votre deuxième cercle, puis au troisième, et ainsi de suite. Cela vous permet de rencontrer des professionnels que vous ne connaissez pas encore, augmentant ainsi vos chances de trouver.
6.4 Demande de contacts
À la fin de chaque entretien Réseau, demandez des contacts supplémentaires. Non seulement vous élargissez votre Réseau, mais vous faites également plaisir à votre interlocuteur, qui se sent utile en vous aidant. Les gens aiment rendre service, et cela peut grandement vous aider à trouver un job.
7. Les services payants et les inégalités croissantes pour trouver un job
7.1 Inégalités entre initiés et non initiés
Il y a de plus en plus d’inégalités entre les chercheurs d’emploi. D’un côté, les initiés, qui connaissent les techniques pour trouver un job, savent comment faire et bénéficient des bons conseils. Ils sont évidemment avantagés. De l’autre côté, les non initiés, qui se contentent de naviguer sur internet sans réelle stratégie, sont souvent désemparés dans leur quête.
7.2 Solitude dans la recherche pour trouver un job
La solitude est le grand drame de la recherche d’emploi. Beaucoup de personnes ne sont pas bien aidées, pas bien conseillées ou n’ont pas le réflexe de se faire accompagner pour trouver un job. Imaginez une personne de plus de 50 ans, qui cherche un job pour la première fois et qui ne connaît pas la démarche Réseau. Elle se prive immédiatement de 70 à 80% de chances.
7.3 Croissance des services payants pour trouver un job
De plus en plus de services deviennent payants sur le chemin. Pour certaines fonctionnalités avancées, comme sur LinkedIn, il faut payer pour accéder à des options supplémentaires. Une inégalité se crée entre ceux qui acceptent d’investir pour avancer plus vite et ceux qui refusent.
7.4 Impact sur la compétition
Même si vous avez les meilleures compétences du monde, si vous n’êtes pas un professionnel de la recherche d’emploi, vous risquez de louper des opportunités que d’autres moins compétents saisiront à votre place, simplement parce qu’ils ont professionnalisé leur démarche.
8. Une organisation hors pair est nécessaire pour trouver un job
8.1 Recherche d’emploi chronophage pour trouver un job
Aujourd’hui, une recherche d’emploi est très chronophage et réclame beaucoup d’intendance. Le danger est de consacrer trop de temps à l’organisation, au détriment de l’action nécessaire.
8.2 Importance de l’organisation pour trouver un job
Vous avez de nombreux rendez-vous à prendre, des informations à envoyer, à tracer à qui vous avez envoyé tel ou tel document. Une bonne organisation vous permet de gagner du temps et d’être plus actif dans votre recherche de job.
8.3 Outils d’aide pour trouver un job
Des outils comme JobFinder peuvent vous aider dans cette organisation. Il s’agit d’une plateforme qui vous fait gagner du temps sur toute l’intendance de votre recherche d’emploi afin de vous rendre plus disponible pour l’action. L’outil se distingue par la qualité des informations qu’on y trouve et par sa facilité d’utilisation.
9. Adaptabilité aux évolutions du marché pour trouver un job
9.1 Changement constant : s’adapter pour trouver un job
La démarche de recherche d’emploi a beaucoup changé au cours de ces dernières années et continue de changer. Les méthodes, les outils, les astuces évoluent sans cesse. Il est essentiel de rester à jour.
9.2 Nécessité d’adaptation pour trouver un job
Pour être efficace, il faut être extrêmement adaptable à toutes ces évolutions. Maîtrisez les nouveaux outils, les nouvelles techniques, les nouvelles astuces.
9.3 Conseil de focalisation pour trouver un job
Comme le disait Charles Darwin : « Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux au changement. » Cette citation est particulièrement pertinente pour ceux qui cherchent à trouver un job dans le marché actuel.
10. Quelle stratégie de recherche d’emploi pour trouver un job efficacement ?
10.1 Définition claire du projet professionnel pour trouver un job
Trouver efficacement votre nouveau poste repose sur une définition claire et précise de votre projet professionnel et la sécurisation de celui-ci. Prenez le temps de faire le point sur votre situation personnelle et professionnelle, identifiez vos compétences, vos talents, vos forces, vos faiblesses, ce que vous avez envie de faire, ce dont vous n’avez plus envie. Cela vous permettra de mieux vous connaître et de définir un projet réaliste (vis-à-vis de vous-même) et réalisable (vis-à-vis du marché) pour trouver un job qui vous convient.
10.2 Apprentissage et préparation de la démarche Réseau pour trouver un job
Une erreur très répandue consiste à se lancer tête baissée dans la démarche Réseau sans y être prépar. Le Réseau est un fusil à un coup, et il sera très difficile de changer l’image que vous allez projeter de vous auprès de vos interlocuteurs avant plusieurs années. Il est essentiel d’apprendre la démarche Réseau, qui est à la fois un art et un état d’esprit, pour trouver un job efficacement.
10.3 Présence sur LinkedIn pour trouver un job
En parallèle, votre présence sur LinkedIn est incontournable pour trouver un job. Quelle que soit votre situation, n’importe qui peut consulter votre profil et se faire une idée sur vous, à la lumière des informations présentes ou absentes. La première impression est toujours la bonne ! Un profil LinkedIn complet et optimisé est essentiel pour être visible et lisible, tant pour les personnes que vous allez rencontrer dans votre démarche Réseau que pour les professionnels du recrutement et l’algorithme de la plateforme, afin de vous trouver.
11. Choix entre salariat et freelancing pour trouver un job
11.1 Nécessité de choisir une voie
Vous rêvez depuis des années de vous mettre à votre compte ? C’est le moment d’examiner vos idées, la faisabilité, la stratégie, le plan d’actions pour trouver un job qui vous correspond. Vous hésitez entre le salariat et le freelancing (management de transition, conseil, etc.) ? Il est crucial de choisir une voie pour concentrer vos efforts et trouver plus rapidement.
11.2 Dangers de poursuivre plusieurs projets pour trouver un job
Mener de front deux projets peut diluer vos efforts et réduire vos chances de trouver. Depuis 2013, où j’ai commencé à accompagner les cadres et dirigeants en transition professionnelle, je n’ai encore rencontré personne ayant trouvé rapidement en menant de front deux projets. Et vous savez ce que l’on dit aussi : à force de consacrer du temps sur le plan B, c’est le plan B qui prend forme !
Concentrez-vous sur un seul objectif pour réussir. Comme le dit le proverbe : « Qui chasse plusieurs lièvres à la fois n’en attrape aucun. »
12. L’importance du profil LinkedIn pour trouver un job
12.1 Outil incontournable pour trouver un job
LinkedIn est aujourd’hui le plus grand réseau social professionnel au monde. Tout le monde ou presque y est présent, et votre profil est accessible à tous, ce qui en fait un outil essentiel.
12.2 Impact de la première impression
La première impression que vous donnez est cruciale. Un profil incomplet ou mal optimisé peut donner une image négative de vous. Il est donc essentiel de soigner votre présence en ligne.
12.3 Optimisation du profil
Un bon profil LinkedIn doit être complet et aligné avec votre projet professionnel. Il doit être optimisé pour les recruteurs, les personnes de votre Réseau et l’algorithme de la plateforme.
13. Conclusion
La période de transition professionnelle est une opportunité formidable pour prendre du recul, se reconnecter à soi-même et se projeter dans l’avenir. Rebondir avec succès et trouver un job s’appuie sur trois piliers essentiels :
- Un projet clair et précis : prenez le temps de définir vos objectifs professionnels.
- La démarche Réseau : maîtrisez cet outil puissant pour accéder au marché caché.
- Votre présence sur LinkedIn : rendez-vous visible et lisible sur le plus grand réseau professionnel.
En professionnalisant votre recherche d’emploi avec méthode et organisation, vous augmenterez considérablement vos chances de trouver rapidement et efficacement. Restez adaptable et ouvert aux nouvelles méthodes et outils. Comme l’a dit Charles Darwin : « Les espèces qui survivent ne sont pas les plus fortes ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux au changement. »
En suivant ces conseils et en vous adaptant aux évolutions du marché de l’emploi, vous serez en meilleure position pour trouver un emploi rapidement et efficacement.
12. Référence de livres
1.Trouver le Job Idéal grâce au Réseau par Hervé Bommelaer
Ce livre est une référence en matière de networking en France. Il explique comment utiliser efficacement le réseau pour trouver un emploi, en mettant l’accent sur les techniques modernes de réseautage.
2. Never Eat Alone (« Ne mangez jamais seul ») par Keith Ferrazzi
Keith Ferrazzi partage ses stratégies pour construire des relations solides et authentiques qui peuvent aider à avancer professionnellement.
3. Rework par Jason Fried et David Heinemeier Hansson
Les auteurs proposent une nouvelle manière de penser le travail et la réussite professionnelle, en mettant l’accent sur l’efficacité et l’adaptabilité.
