Le profil LinkedIn multilingue – comment ça marche ?

Saviez-vous que l’on peut réaliser un profil LinkedIn multilingue ? Jusqu’à présent, vous avez renseigné le votre uniquement en anglais ? Et si c’était une belle erreur ?

En effet, vous pouvez renseigner votre profil LinkedIn dans une seule langue, mais vous pouvez également créer et renseigner un profil multilingue, par exemple en 2 langues et même plus si vous en avez besoin.

La pire erreur : renseigner son profil la moitié en anglais et l’autre moitié en français

Au sein d’un même profil, n’écrivez pas une partie en français et sa traduction en anglais, sauf bien sûr si vous désirez vous rendre invisible sur LinkedIn !

Par exemple, de temps en temps, mais heureusement rarement, on tombe sur des profils LinkedIn sur lesquels la moitié de la zone info est renseignée en français et l’autre moitié en anglais. C’est vraiment l’exemple à suivre si vous avez envie de saborder votre visibilité !

Rappelez-vous que LinkedIn est en réalité une gigantesque base de données et fonctionne donc comme une base de données !

Pour vous permettre de vous distinguer parmi les plus de 20 millions de comptes LinkedIn en France et les plus de 10 millions de profils LinkedIn actif, vous avez tout intérêt à renseigner avec votre profil anglais avec un maximum de mots anglais et votre profil français avec un maximum de mots français !

Un seul compte LinkedIn !

Vous créez un profil LinkedIn multilingue à partir du même compte LinkedIn. Il ne s’agit surtout pas de créer un second compte LinkedIn !

A partir du même compte LinkedIn, vous pouvez créer plusieurs profils secondaires, mais vous avez un seul profil principal.

Devez-vous rester avec un profil dans une seule langue ou bien créer un profil LinkedIn multilingue ?

Devez-vous réaliser votre profil LinkedIn en anglais uniquement ou en français seulement ou créer un profil multilingue anglais-français ? 

Si vous cherchez un poste uniquement en France, dans un environnement franco-français, inutile de rédiger un profil en anglais bien sûr. De même si on vous demande de décrire précisément en anglais ce que vous avez fait lors du dernier week-end et que rien ne sort, laissez-tomber le profil anglais.

A l’inverse, si vous menez une carrière à l’internationale, ou si vous avez des velléités de travailler à l’étranger ou dans des multinationales situées en France, mon conseil est de ne surtout pas vous limiter à un profil anglais. Oui, je sais, vous allez me dire : « Mais Philippe, j’ai toujours travaillé dans des contextes internationaux, la langue de tous les jours même au siège en France c’était l’anglais, alors inutile de réaliser mon profil en français ». Et bien non, vous avez tort. Pourquoi ? Parce que vous ignorez dans quelle langue les chargés RH, consultant RH, vont saisir les 6 ou 7 mots clés pour trouver quelqu’un comme vous sur LinkedIn.

Vous êtes sceptique, vous avez le choix, utilisez uniquement un profil en anglais et quand vous vous apercevrez que l’audience sur votre profil est insuffisante, que le téléphone sonne rarement, et que les opportunités ne se créent pas, alors créez un profil multilingue anglais / français et vous verrez rapidement la différence ! J’ai vu beaucoup de personnes perdre des précieux mois dans leur recherche d’emploi à cause de cela.

Retenez-bien que si vous avez réalisé votre profil uniquement en anglais et que le recruteur saisit 7 mots clés en français, vous êtes invisible. Alors pourquoi prendre ce risque ? Faites un profil principal en anglais et un profil secondaire en français et au moins, toutes les chances seront de votre côté !

Bien entendu, si vous avez rédigé votre profil en français seulement et que le recruteur réalise ses recherches avec des mots anglais, vous n’apparaîtrez pas dans ses résultats non plus ! 

Le choix de la langue du profil principal

Le choix de la langue de votre profil principal n’a pas vraiment d’importance. Néanmoins, si un professionnel du recrutement par exemple un chasseur de têtes, consulte votre profil, il peut facilement exporter votre profil LinkedIn au format pdf grâce à une fonctionnalité de LinkedIn puis l’imprimer, mais ce sera toujours votre profil principal qu’il exportera au format pdf, jamais votre profil secondaire ou l’un de vos profils secondaires. Bon rassurez-vous ça ne l’empêchera pas non plus d’imprimer votre ou vos profils secondaires mais il faudra qu’il s’y prenne autrement.

Si un professionnel du recrutement consulte votre profil multilingue français-anglais, dans quelle langue votre profil va-t-il s’afficher  ?

Si un recruteur a choisi d’afficher ses menus en français dans son interface LinkedIn, qu’il soit situé à Londres, à New-York ou à Sydney, s’il utilise son interface LinkedIn en français, c’est votre profil français qui s’affichera. Bon, s’il est situé dans l’un de ces villes, il y a plus de chances qu’il utilise son interface LinkedIn en anglais et donc c’est votre profil anglais qui s’affichera. Mais dans un cas comme dans l’autre, il pourra toujours consulter votre deuxième profil. Rien ne lui en empêche.

La langue choisie pour votre profil principal n’a pas vraiment d’importance.

Bien sûr dans votre profil secondaire, vous allez devoir tout traduire vous-même, le titre de votre profil LinkedIn, votre résumé, le titre de vos expériences professionnelles ainsi que leurs descriptifs, et également la description de vos formations. Vous pouvez bien entendu le faire vous-même mais si vous voulez gagner du temps, faites faire cela par un professionnel.

La traduction de votre profil principal ne se fait pas en automatique dans vos profils secondaires.

La section contenant vos compétences est commune à tous vos profils et est limitée à 50 en tout, c’est à dire que lorsqu’un recruteur consulte votre profil français il verra toutes la liste de vos compétences, françaises, anglaises etc.

Conclusion : si vous avez des velléités de carrière à l’international, je vous recommande vivement de réaliser votre profil LinkedIn multilingue anglais ET français. Vous serez ainsi beaucoup plus visible et ferez partie de beaucoup plus de résultats de recherche.

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