Renseignez un poste actuel sur LinkedIn même si vous n’êtes plus en poste !

Pourquoi faire cela ? Parce que si vous ne renseignez pas de « poste actuel » dans votre profil LinkedIn, celui-ci sera incomplet et mal référencé.  Vous serez donc moins visible par l’algorithme, et par conséquent vous aurez beaucoup moins de chance d’être trouvé par les recruteurs et les chasseurs de têtes. Un petit conseil : vérifiez que la force de votre profil LinkedIn est au maximum !

Votre profil LinkedIn ne peut pas être au niveau expert absolu si vous ne renseignez pas un poste actuel.

Si vous n’êtes plus en poste depuis peu de temps, il suffit de ne pas indiquer de date de fin à votre dernière expérience et de faire comme si, vis à vis de LinkedIn, vous étiez toujours à ce poste.

Si vous n’êtes plus en poste depuis plus de 6 mois, vous ne pouvez plus faire semblant. Une astuce consiste alors à créer une nouvelle expérience et de n’affecter aucune date de fin. Mais que faut-il renseigner comme nom d’entreprise, puisque vous n’êtes plus en poste et que le champ nom d’entreprise est obligatoire ? Il suffit par exemple de renseigner un point (.) ou un tiret (-) à la place du nom de l’entreprise. Le point comme le tiret sont des symboles de ponctuation très discrets. Vous renseignez ensuite le titre de cette « expérience » avec votre fonction cible, puis dans la description, vous décrivez votre fonction cible en utilisant vos mots clés.

Une autre solution consiste à écrire à la place du nom de l’entreprise un acronyme ou alors un ou plusieurs mots clefs. Par exemple, vous êtes DAF ? Ecrivez par exemple Directeur Administratif et Financier dans l’intitulé du poste et puis DAF dans le champ réservé normalement au nom de l’entreprise, comme ceci :

Voici alors comment cela va s’afficher ensuite sur votre profil LinkedIn :

Si vous réalisez quelques missions (en bénévolat ou rémunérées) dans le cadre d’une société de conseil ou d’une société de portage, vous pouvez l’indiquer comme votre poste actuel, même s’il s’agit de quelques jours de temps en temps, mais attention à cette communication qui pourrait donner à penser que vous recherchez plutôt des missions et à travailler en tant que consultant. Prenez-garde à ce que vous communiquez dans le cadre de ce poste actuel. Sa description doit être en adéquation avec votre projet professionnel.

Et puis si vous cherchez un nouveau job, faites le savoir discrètement sur LinkedIn ! Et ne faites pas de publicités pour vos concurrents non plus !

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Philippe Douale

Expert en évolution professionnelle, LinkedIn & Networking

Philippe accompagne les cadres et les dirigeants, en évolution professionnelle, pour trouver leur prochain poste, en outplacement complet (6 mois, 9 mois, un an, où jusqu’à la fin de la période d’essai), ou en outplacement en version accélérée (3 mois).
Philippe propose également des accompagnements spécialisés sur votre profil LinkedIn, que vous désiriez utiliser celui-ci pour trouver votre prochain poste, faire décoller votre business en tant que freelance, ou soigner votre image professionnelle en tant que dirigeant en poste.
Si vous êtes freelance, ou souhaitez le devenir, Philippe vous accompagne pour prendre ou reprendre un bon départ et faire décoller votre activité.

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