La recherche d’emploi aujourd’hui ne fonctionne plus comme avant. Tout le monde le sait ! Le problème c’est que les méthodes ont beaucoup changé et évolué ces dernières années. Quelles sont les anciennes techniques qui fonctionnent encore ? Quelles sont les nouvelles qu’il est impératif d’utiliser ? On peut vite s’égarer et perdre un temps fou. Alors voici mes 30 conseils pour prendre le bon chemin et booster votre recherche d’emploi !

  1. Comprenez comment les entreprises recrutent !
  2. Apprenez à mieux vous connaître. Identifiez ce qui fait vraiment du sens pour vous, quel est votre moteur ? votre why ? Vous serez beaucoup moins déçu de votre prochain poste s’il est en adéquation avec votre raison d’être !
  3. Identifiez votre projet professionnel de manière claire, précise et unique !
  4. Apprenez la démarche Réseau. Pour un cadre ou un dirigeant confirmé, la démarche Réseau représente plus de 75% de ses opportunités de nouveau job ! Et cerise sur le gâteau, elle vous permet de trouver votre « best job » et non pas seulement un simple job.
  5. Préparez-vous à communiquer en établissant tous les pitchs dont vous avez besoin puis entraînez-vous !
  6. Faites le deuil de votre poste précédent ! Sinon, vous risquez de ruminer votre départ pendant votre démarche Réseau et si votre interlocuteur le ressent, vous n’inspirerez pas confiance et il ne vous communiquera aucun nom de contacts à rencontrer de sa part !
  7. Soyez présents sur Linkedin : établissez tout d’abord un profil LinkedIn « parfait », c’est à dire un profil qui va « plaire » aux êtres humains et à l’algorithme de LinkedIn, puis rendez-vous actif sur LinkedIn ! Apprenez les techniques de communication sur LinkedIn afin de vous rendre davantage visible. Ayez un profil Linkedin complet, bien renseigné, nickel-chrome ! En effet, toutes les personnes qui entendent parler de vous par le réseau ont le réflexe d’aller consulter votre profil LinkedIn. Si votre profil n’est pas complet, si votre photo laisse à désirer ou pire, s’il n’y a pas de photo, s’il y a des fautes d’orthographe, si vous affichez des compétences que personne n’a recommandées, si votre réseau se limite à quelques dizaines de personnes, tout cela ne vas pas donner une image professionnelle positive de vous. Cela exige donc que vous élaboriez un profil très bien fait, et cela, c’est un travail de professionnel !
  8. Faites grimper votre SSI sur LinkedIn !
  9. Développez votre Réseau sur LinkedIn !
  10. Sur LinkedIn, dans la section dédiée à vos compétences, faites-vous recommander au maximum toutes les compétences pour lesquelles vous voulez être trouvé par les recruteurs, idéalement plus de 99 fois ! C’est très important vis à vis de l’algorithme de LinkedIn.
  11. Inutile de passer vos journées entières à envoyer des lettres de candidatures spontanées ou de répondre à des annonces ! On ne cherche plus un nouveau job aujourd’hui comme avant. Cela ne veut pas dire qu’il ne faille pas envoyer des candidatures spontanées ou répondre à des annonces mais cela signifie que les cibles seront bien identifiées et vous n’y passerez pas beaucoup de temps. Un cadre expérimenté, lorsqu’il est bien préparé à chercher un nouveau job, consacre 80% de son temps à la démarche Réseau.
  12. Identifiez les job-boards utiles pour vous, ceux qui vous correspondent, en fonction de votre projet, de vos cibles et de votre secteur d’activité.
  13. Ne répondez à une annonce sur un job-board que si vous correspondez à au moins 90% de celle-ci.
  14. Ne perdez pas trop de temps sur les job-boards.
  15. Quand vous répondez sur les job-boards, répondez-vite ! pourquoi ? parce que les entreprises sont toujours très pressées d’avoir des candidats, et une fois qu’elle les a, cela devient de plus en plus lent pour rentrer dans le processus de recrutement.
  16. Ayez un CV sur une page et un CV sur deux pages. En général aujourd’hui, celui qui plaît le plus est le CV sur deux pages, mais ça c’est en général ! En matière de CV, il y a autant d’avis que de personnes donc c’est la raison pour laquelle vous réalisez deux CVs. Ainsi, si vous avez la possibilité de demander à la personne lequel elle préfère, vous lui servirez le bon ! Et sinon, il suffit d’envoyer les 2 par e-mails et la personne ouvrira celui qu’elle préfère !
  17. Envoyez vos CV aux chasseurs de têtes, aux cabinets de recrutements mais n’attendez pas qu’ils se précipitent pour vous rencontrer, sinon vous risquez d’être très déçus.
  18. Envoyez régulièrement (tous les 3mois ou tous les 6 mois) votre CV par email aux chasseurs de têtes, pour qu’ils ne vous oublient pas.
  19. Pour les chasseurs de têtes qui vous ont répondu, vous pouvez leur renvoyer 3 mois plus tard votre CV en précisant qu’il s’agit tout simplement de la mise à jour de celui-ci. Pour ceux qui ne vous ont pas répondu, vous pouvez tenter d’envoyer votre CV à un autre chasseur au sein du même cabinet.
  20. N’hésitez pas à envoyer aussi votre Cv aux chasseurs anglais, belges, suisses etc…. En effet, à cause de la mondialisation, les chasseurs chassent partout. Par exemple, de plus en plus de chasseurs anglais chassent sur le territoire français, et ils se servent beaucoup de LinkedIn.
  21. Optimisez bien votre temps avec les chasseurs de têtes. Vous ne devriez pas leur consacrer plus de 10% de votre temps.
  22. Payez vos cotisations à l’association des anciens de votre école car de plus en plus de cabinets ne disposent plus de bases de données maison et certains professionnels utilisent des services extérieurs qui sont alimentés par les informations des annuaires des anciens.
  23. Pour demander à votre interlocuteur des contacts de façon efficace, il faut que vous lui donniez des noms d’entreprises. Pour qu’il pense à certaines personnes, il faut lui donner des noms d’entreprise. Au lieu de lui donner des noms d’entreprises qui vous intéressent sans savoir s’il connait des personnes dans celles-ci, vous allez vous informer avant l’entretien. Après l’avoir contacté pour prendre le rendez-vous, vous lui demandez une mise en relation sur LinkedIn. Plus de 8 fois sur 10, il va accepter. Le fait qu’il accepte de vous inclure dans son carnet d’adresses, s’il n’a pas touché aux réglages par défaut, il vous donne de facto accés à son carnet d’adresses. Vous allez donc être en mesure de consulter toutes les personnes avec qui il est connecté. Ainsi, lorsque vous allez le rencontrer, votre demande de contacts sera beaucoup plus précise et efficace. Vous accélérerez votre recherche d’emploi.
  24. Professionnalisez votre recherche d’emploi ! Si vous voulez accélérer votre recherche d’emploi, si vous voulez optimiser votre recherche d’emploi, il faut que vous deveniez un professionnel de la recherche d’emploi. La recherche d’emploi est un métier qui s’apprend. La recherche d’emploi ne s’apprend ni à l’école ni à l’université, mais dans les conférences, et aussi auprès des personnes qui peuvent vous aider au sein des associations des anciens élèves des écoles, au sein d’associations de chercheurs d’emploi, au sein de l’APEC. Il est primordial de rentrer dans ce processus d’apprentissage des  méthodes, des techniques de recherche, des outils efficaces, des réseaux sociaux, en premier lieu : La démarche Réseau et LinkedIn.
  25. Benchmarquez vous sur LinkedIn avec vos concurrents. Trouvez vos concurrents sur LinkedIn, éditer leurs profils, et étudier les mots clés qu’ils utilisent en français et en anglais, et faites en sorte de les utiliser également. Etudiez les compétences qu’ils affichent.
  26. Rendez moderne votre CV. Certes, le CV est un outil ancien mais il reste toujours utile. Ceci dit, rendez-le moderne, par exemple en ajoutant l’url de votre profil LinkedIn sous votre adresse. En effet, vous allez souvent transmettre votre CV au format électronique (au format pdf), et puisque de toute façon votre contact ira visiter votre profil LinkedIn, autant lui faciliter la tâche ! N’oubliez pas de personnaliser votre url. Autre exemple pour rendre moderne votre CV : si vous avez accordé des interviews, si vous avez été cité dans la presse, si vous avez donné une conférence, faites figurer ces liens à la fin de votre CV, vous constituez ainsi un CV interactif, actuel et moderne ! Les personnes peuvent ainsi cliquer sur les liens et trouver d’autres informations sur vous.
  27. Utilisez Twitter dans le cadre de votre démarche de recherche d’emploi. En effet, Twitter est également un outil extrêmement intéressant. D’abord parce qu’il s’agit d’un excellent outil d’informations. Twitter vous permet d’être informé sur des postes qui peuvent être mis sur la toile. La réactivité est importante donc vous pouvez obtenir ces informations très vite, par exemple en suivant quelques bons cabinets spécialisés. En étant présent sur Twitter, vous pouvez trouver des choses plus vite que les autres. Twitter est un formidable outil d’informations par rapport à votre métier et votre secteur d’activité. Créer un compte sur Twitter prend 5 minutes. Vous mettez votre photo puis vos caractéristiques essentielles sous la forme d’hastags. Ensuite vous vous abonnez à des comptes. l’abonnement à des comptes vous permet ensuite de suivre des gens qui publient, qui tweetent sur votre métier, sur votre domaine. Twitter, vous permet, par rapport à votre métier, par rapport à votre secteur, par rapport à votre recherche d’emploi, de repérer des choses qui vont vous servir dans les entretiens réseaux, dans les entretiens d’embauche et pour votre image en générale.
  28. Faites vous aider !  Le succès de votre recherche d’emploi est du ressort de votre responsabilité. Ce n’est pas de la responsabilité du pôle emploi, du copain qui vous accompagne, de votre coach, de l’outplaceur, ou du service emploi carrière de votre université ou de votre école, c’est vraiment à vous de prendre en main votre recherche d’emploi pour la rendre efficace et pour l’accélérer.  C’est à vous de décider d’agir et de vous faire aider. N’hésitez pas à vous faire aider. Vous serez beaucoup plus fort ! Bénéficez d’un accompagnement complet !
  29. Ne restez pas seul ! Quand vous êtes en recherche d’emploi, il faut absolument rejoindre un bon groupe. Vous serez  plus fort si vous adhérez à un bon groupe et si vous comprenez la force de la solidarité. Vous pouvez, vous-même, constituer un groupe et le réunir régulièrement pour échanger de l’information et des conseils. Fuyez les toxiques comme la peste. Un groupe comprenant un toxique ne fonctionnera pas. Il faut un groupe avec des gens qui vont de l’avant, qui sont actifs et qui sont positifs. Un groupe c’est le début du réseau ! Vous allez échanger des informations et des contacts, c’est du réseautage !
  30. Aujourd’hui, cherchez un nouveau job réclame une organisation hors pair. Essayez gratuitement l’offre freemium de jobfinder.fr Inscrivez-vous !

En poste ou pas, vous ressentez le besoin d’être guidé dans la recherche de votre nouveau job ? Vous avez envie de bénéficier d’un outplacement de qualité ? N’hésitez pas à consulter nos offres d’accompagnement spécifiques, ou à me contacter. Je me ferai un plaisir d’échanger sur votre transition professionnelle.

Philippe DOUALE
Outplacement PARIS – Expert LinkedIn